Que los árboles no te impidan ver el bosque

Que los árboles no te impidan ver el bosque

Este país y nuestra economía van a quedar irreconocibles. Si se observan las cifras (cogidas con pinzas) se pueden aventurar algunas ideas sobre las que reflexionar. Los empresarios no son adivinos, pero es su deber plantearse escenarios futuros y tomar las medidas convenientes para salvar su negocio y, al final: su patrimonio. De ahí el título: hay que mirar más allá de la crisis de hoy e intentar vislumbrar la siguiente, que llegará, pronto.

Si llega el clima cálido sin una buena “inmunidad de rebaño”, ¿puede repetirse la situación actual en otoño?
Los cambios sociales que se están produciendo, ¿se afianzarán? habrá menos aglomeraciones en general, menos salir a pasear, menos cervecita de la tarde,… ¿?

Si eres empresario/a, recomendamos dedicar un momento para reflexionar:

– ¿En qué situación estará mi negocio cuando acabe el estado de alarma? Por ejemplo mediados de julio (?) o más aún… ¿Seguiré teniendo un negocio?
– ¿Cómo afectará a mi negocio que la gente salga, luego, menos a la calle?
– ¿Podrá mi negocio sobrevivir a este episodio? Es decir, llegar hasta el verano en esta situación.
– ¿Podrá mi negocio sobrevivir a otro episodio? Imaginemos, por un momento, que en octubre estemos de nuevo confinados.

Debemos hacernos estas y muchas otras preguntas, dicen un viejo refrán: “guerra avisada no mata soldado”, es decir: anticiparse siempre permitirá afrontar las cosas desde una mejor posición.

Con tiempo suficiente un negocio puede utilizar distintas herramientas para capear el temporal.

En nuestro ámbito por ejemplo: reducciones de plantilla, relocalización de industrias, concurso de acreedores, refinanciación (bancaria u otros), cambios de estrategia empresarial…

Modificaciones ERTE (13 de Mayo)

El Gobierno se ha tomado muy a pecho aquel refrán: “no te acostarás sin saber una cosa más”. Tan a pecho que cada mañana alumbra un nuevo BOE, hoy el: Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Se trata de una modificación que se venía reclamando por los profesionales pues aclara bastantes cosas.

Cosas importantes:

¿Cuándo acaban los ERTE?

Los ERTE por Fuerza Mayor por COVID19 (art. 22 RDL 8/2020) acabarán, sin excepción, no más allá del 30 de junio. Salvo que el Consejo de Ministros decida otra cosa.
Al ERTE por Fuerza Mayor le podrá seguir uno organizativo, con efectos al 1 de julio, aplicando las condiciones especiales del estado de alarma (art. 23 RDL 8/2020). Llamémosle “ERTE consecutivo”

¿Qué pasa con el ERTE si retomamos la actividad parcialmente?

Se podrá levantar el ERTE de forma parcial en la medida que se vaya reanudando la actividad.
La reincorporación primará los ajustes vía reducción de jornada. Entendemos que, el/la legislador/a, se refiere a reincorporar al máximo de personas con menos horas frente a menos personas con más horas.
Es importante destacar que la tramitación del “ERTE consecutivo” debe iniciarse antes de que finalice el ERTE por Fuerza Mayor. Es decir, antes del 30 de junio. En caso contrario, sería un ERTE “normal”. El Boletín dice más cosas, pero esto es lo más esencial. No descartamos que el Consejo de Ministros mueva la fecha del 30 de junio, pero debe tenerse presente como actual límite para los ERTE y la presentación de “ERTEs consecutivos”.

Siempre a su disposición,

Blegal

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Cambios relevantes en el Estatuto de Trabajadores

Cambios relevantes en el Estatuto de Trabajadores

El nuevo gobierno cumple su palabra y ya han empezado a surgir cambios concretos y reformas laborales una de las puntas de lanza de la coalición.

A partir del próximo martes se deroga el apartado D del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores. No se contemplan reformas del resto de apartados del artículo que cubre el despido por causas objetivas

Después de la derogación del mencionado apartado el despido de un trabajador por haber acumulado bajas médicas ya no estará fundamentado en causas objetivas y pasará de considerarse procedente a improcedente, con el correspondiente incremento en los días de indemnización, que pasarán de 20 a 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Newsletter Junio 2019

Newsletter Junio 2019

Impuesto “pisos vacíos”
A pesar de su entrada en vigor en 2017, el llamado “impuesto sobre pisos vacíos en Cataluña” ha estado en suspenso al interponer el Gobierno español un recurso de inconstitucionalidad frente al Tribunal Constitucional. una vez fallado el recurso, en contra del mismo, la Generalitat se ha puesto manos a la obra.
El nuevo Decreto ley 8/2019, de 14 de mayo regula el plazo de presentación de la autoliquidación del impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas. Este será del 1 al 30 de junio de cada año, con la excepción de los tres años ya devengados (2017, 2018 y 2019), que deberán liquidarse entre los meses de octubre y noviembre de este 2019 de forma extraordinaria.
El impuesto grava la titularidad, por parte de sociedades u otras entidades con objeto mercantil de determinados bienes no productivos situados en Cataluña (no asociados a la actividad económica) así como algunos derechos que recaen sobre éstos, y que en realidad son utilizados para fines particulares.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre contactaremos de nuevo con usted para revisar si este nuevo modelo le afecta directamente y si está obligado a presentarlo.

Registro de jornada
El culebrón sobre el registro de la jornada continúa con la publicación del esperado criterio técnico de la ITSS en caso de inspecciones. Por nuestra parte hemos iniciado la prueba piloto con Intratime uno de los muchos proveedores del mercado analizados, que ofrece flexibilidad adaptable a cualquier negocio y con un coste competitivo.

  • Coste mensual de 0,99€ por empleado.
  • Pack de 5 empleadoCon registro a través de:
    – Tablets: si se quiere tablet, es un pago único de 189€
    – App en el móvil.
    – Login desde el ordenador a través de la web.

Este sistema permite exportar, editar y consultar informes detallados siendo una herramienta útil a nivel organizativo y no solo para cumplir los requisitos de la Inspección de trabajo.
Aprovechamos la ocasión para recordarle que la implementación de cualquier sistema de registro de jornada debe comunicarse por escrito a los empleados reflejando la naturaleza colectiva de la decisión. Contacte con nosotros para una plantilla gratuïta de carta. Nuestra recomendación es archivar esta comunicación y realizar además un anexo a todos los contratos de trabajo en vigor y futuros y tenerlo firmado.
Durante los próximos meses se irán perfilando detalles sobre el registro de jornada pero tener este soporte documental es necesario, ya que la Inspección de trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por no implantar el registro de jornada.