El Ministerio de Trabajo publicó ayer una guía para la actuación en el ámbito laboral con relación a nuevo coronavirus.

Cada caso es distinto y le recomendamos que hable con su responsable de cuenta en el ámbito laboral para ver su caso concreto pero a rasgos generales debe tener en cuenta:

El empresario debe dar los medios necesarios y razonables para evitar el contagio por ejemplo:
– Baños en funcionamiento y disponibles con jabón, agua corriente y un medio higiénico de secado.
– Gel alcohólico en situaciones en que el lavado de manos no puede hacerse con agua y jabón.
– Un protocolo claro a seguir en caso de que un trabajador tenga síntomas.
– En los casos en que el teletrabajo es una posibilidad recomendamos verificar ya que la plantilla tiene los medios técnicos necesarios para así afectar la producción lo mínimo en caso de cuarentena. Se aconseja realizar un simulacro.
– Analice con tiempo el impacto en ingresos y ventas para planificar y ajustar.

Existen puntos espinosos y preguntas sin responder relacionadas con la paralización de la empresa, por ejemplo:

¿Puede la empresa obligar a hacer vacaciones para compensar la pérdida de la producción o debe hacer un ERE?
¿Es la cuarentena de la plantilla sin posibilidad de teletrabajo motivo para hacer un ERE?
¿Quién debe pagar esos 15 días de cuarentena?
¿Estar en cuarentena debe traducirse de forma inmediata en una baja médica?

Han surgido ya severas críticas que declaran que algunas de las recomendaciones o medidas del Ministerio no se ajusten totalmente a derecho, dudas que se espera se resuelvan en los próximos días.

Tanto si es empresario/a como empleado/a nuestra recomendación es consultar con nuestro equipo para tener un plan y estrategia clara que minimice el impacto del coronavirus en su trabajo y resultados.