Expertos en soluciones laborales

Asesoría en contratos fijos discontinuos

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¡Te ayudamos a conseguir la flexibilidad que tu negocio necesita!

Eventos, escuelas, giras musicales, festivales... Te ayudamos a navegar qué tipo de contrato es necesario, calcular el IRPF de forma correcta, evitar multas y sanciones.

Son muchos los negocios y organizaciones que necesitan mano de obra de forma variable, cíclica o eventual pero la legislación laboral vigente no lo pone nada fácil. Si tienes dudas sobre qué tipo de contratos deberías emplear y necesitas una asesoría en contratos fijos discontinuos, cuenta con nosotros, te atendemos por teléfono, por correo electrónico, videollamada o en persona en nuestras oficinas.

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Autónomos

Desde 35€
  • Un alta gratuita como autónomo en Hacienda y Seguridad social.
  • Consultas fiscales.
  • Presentación de impuestos trimestrales y resúmenes anuales.
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Empresas

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Laboral

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  • Bajas, variación de datos y partes de accidente.
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Marc Fargas Esteve

Director

Marta Calatayud Drets

Responsable área Consultoría. Abogado.

Araceli Beltran Garcia

Área Consultoría. Abogada

Preguntas y respuestas

Resolvemos las dudas que puedas tener

Este es un punto complejo que afecta a muchas empresas del sector de servicios para eventos, la educación o la industria de la música y el teatro. 

Por un lado las empresas desean mantener la relación profesional con profesionales de calidad que están acostumbrados a trabajar como autónomos y que con la reforma laboral pasar a considerar fijos discontinuos con los cambios que eso conlleva. Cambios como los límites que marcan los convenios, los costes de seguridad social para la empresa. 

Características como si el trabajo es cíclico, previsible, su duración por ejemplo pueden decantar la balanza hacia el lado del autónomo independiente, el fijo discontinuo o incluso el fijo periodico. Evaluamos cada caso para ofrecerte la mejor solución para tu negocio. 

Por norma general no existe un periodo mínimo o máximo excepto en los casos en que el convenio colectivo lo establezca.

Sin embargo, si el periodo de trabajo se alarga más allá de los once meses debe respetarse el derecho a como mínimo un mes de vacaciones y el contrato deberá transformarse en un indefinido ordinario.

Si que corresponde un finiquito después de cada periodo de trabajo. Este incluye las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras, si no están prorrateadas.

No habrá nunca una indemnización ya que la relación laboral no se extingue, solo queda en suspenso hasta el próximo periodo de trabajo.

Es obligación de la empresa tener la certeza de que la persona trabajadora no quiere acudir al llamamiento y que por tanto se puede proceder a un despido por no presentarse al puesto de trabajo. 

Es clave que la empresa haya realizado el llamamiento de una forma que se pueda acreditar para que no se pueda alegar que nunca se recibió el mismo. 

Nuestra recomendación es que si el trabajador no acude se ratifique con una comunicación en la que se declare que la empresa ha realizado el llamamiento, que el trabajador debía reincorporarse a su puesto con fecha (….) y que el propio trabajador ha rechazado el llamamiento al no presentarse.

Nuestras credenciales

Sus experiencias

Royal Horse Club Llavaneras
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Sus abogados nos han ayudado con problemas legales puntuales y ganamos ambos casos. Muy satisfechos con el trato recibido.
Angus Real Estate Management
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As owners of real estate properties living abroad we struggle to understand Spanish taxes and laws. Blegal and Bgestio take care of the day to day with a strategic view in mind. With them, we know we can forget about everything and just enjoy the extra income of our rentals in Spain.
Impuls Barcelona
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Bgestio nos da un servicio integral que nos cubre el día a día fiscal y contable y se ocupa de nuestros empleados. Además el equipo de Blegal fue de gran ayuda para preparar los contratos que necesitábamos para empezar nuestra actividad como centro de negocios y coworking. Es muy fácil trabajar con ellos.
El Banquet de Premià
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Grandes profesionales y un trato super amable. Cada persona que nos ha tratado tanto en laboral, fiscal, jurídico o recientemente con el tema de seguros nos ha solucionado el problema de forma rápida sin dudarlo.
Centro Médido Estético y Quirúrgico PILO
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@jordicanut
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Llevamos trabajando con el equipo de Blegal y Bgestió desde hace más de un año y tan solo puedo decir: ¡gran fortuna la nuestra encontrar un equipo como ellos! Predisposición, profesionalidad, humanidad y, sobre todo, el saber ir por delante de los acontecimientos. ¡Han conseguido mi plena confianza! Realmente ahora nuestra empresa está con la mayor tranquilidad posible en TODOS los aspectos.
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