Al maig de 2025 es va publicar oficialment la nova normativa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) en l’àmbit del servei de la llar, que estableix drets per als empleats de la llar i obligacions clares per als ocupadors del Règim Especial d’Empleats de la Llar (REEH).

Aquesta normativa reforça la protecció dels treballadors, promovent entorns de treball segurs, i estableix que a partir del 14 de novembre de 2025 la Inspecció de Treball pot requerir la documentació de compliment, fins i tot sense accedir físicament al domicili.

Avaluació de riscos laborals

L’avaluació de riscos laborals és obligatòria per a tots els ocupadors del REEH. Aquesta avaluació la pot fer el mateix treballador, si així ho acorda amb l’ocupador, utilitzant la plantilla oficial inclosa en el pla de prevenció: https://www.prevencion10.es/.

Recomanacions clau:

• Deixar constància escrita de l’acord de delegació.
• Adjuntar la plantilla oficial com a annex al contracte laboral.
• Conservar el document a l’expedient laboral juntament amb la resta de la documentació.
• No cal generar clàusules addicionals: la plantilla oficial garanteix la coherència jurídica.

Recursos addicionals:

• Vídeo explicatiu: https://www.youtube.com/watch?v=msgXP9tNNo4
• Enllaç a recursos informatius: https://www.prevencion10.es/recursos/shf

Compromís conjunt de tolerància zero davant conductes violentes

A més, la normativa estableix l’obligació de signar un “Compromís conjunt de tolerància zero”, que protegeix el treballador davant qualsevol forma de violència, assetjament, maltractament o discriminació dins de la relació laboral.

Compromisos principals:

1. Promoure una cultura de respecte i diàleg.
2. No tolerar, justificar ni minimitzar actes de violència o assetjament.
3. Actuar de manera responsable denunciant situacions de risc.
4. Donar suport a les persones afectades, oferint contenció i orientació.
5. Fomentar la prevenció mitjançant educació, sensibilització i col·laboració.

Aquest compromís constitueix una declaració ètica i legal i forma part de les mesures de prevenció de la violència laboral reconegudes per la legislació vigent.

Arxiu i compliment

Tota la documentació generada, incloent-hi l’avaluació de riscos i el compromís de tolerància zero, ha de:

• Estar arxivada correctament a l’expedient laboral.
• Estar disponible per a inspeccions de treball o revisions legals.

Amb aquests passos, l’ocupador assegura el compliment de la normativa vigent, protegeix el seu empleat i garanteix un entorn laboral segur i respectuós.