Utilizamos cookies propias para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso.
El teu centre educatiu, en bones mans
Gestió fiscal, laboral i jurídica especialitzada per a centres educatius a Espanya: col·legis concertats, escoles privades i acadèmies.
Gestionar un centre educatiu va molt més enllà de l’ensenyament. Darrere de cada col·legi, escola privada o acadèmia hi ha obligacions fiscals, laborals i jurídiques que, ben gestionades, marquen la diferència entre un centre que creix amb seguretat i un que improvisa. A Blegal acompanyem col·legis concertats, escoles privades i acadèmies amb una assessoria per a centres educatius integral, especialitzada i pensada per a la realitat del sector.
Els nostres serveis
Els centres educatius tenen un tractament fiscal amb matïsos propis: exempcions, règims especials i obligacions tributàries que varien segons la naturalesa jurídica del centre. A Blegal assessorem en el compliment de totes les obligacions fiscals, en l’optimització de la càrrega tributària i en una planificació que protegeix la viabilitat econòmica del centre.
Àrees en què som experts dins el sector educatiu:
Un centre educatiu és, sobretot, una organització de persones. Docents, personal administratiu, auxiliars, monitors de menjador… cadascú amb el seu contracte, el seu conveni i les seves condicions. A Blegal gestionem nòmines i Seguretat Social, assessorem en contractació i aplicació del conveni col·lectiu d’ensenyament privat, i acompanyem el centre en processos de reestructuració, ERTO o extincions de contracte quan la situació ho requereix.
La base jurídica d’un centre educatiu ha d’estar ben construïda des del primer dia. A Blegal assessorem en la constitució i redacció d’estatuts del centre, i gestionem reclamacions i conflictes amb famílies, alumnes o tercers quan sorgeixen. Una cobertura jurídica que dóna seguretat a l’equip directiu i protegeix el centre davant qualsevol contingència.
A Blegal portem més d’una dècada sent el suport legal i fiscal d’organitzacions que no es poden permetre errors. Coneixem el sector educatiu, les seves exigències i el seu ritme. Quan un centre educatiu confia en nosaltres, no només guanya un assessor: guanya un equip que entén la seva realitat i treballa perquè pugui centrar-se en el que millor sap fer, educar.
A Blegal prestem un servei d’assessorament i consultoria laboral, comptable, fiscal i jurídica especialitzat en el sector educatiu. Abracem una àmplia varietat de centres: col·legis concertats, escoles privades, escoles bressol, acadèmies de formació, centres de reforç escolar, escoles d’idiomes, escoles de música i arts, centres de formació professional i acadèmies en línia. Comptem amb més de 25 anys en assessorament empresarial i defensa tributària i legal. Som la gestoria per a centres educatius que entén el teu projecte.
Atenció prioritària davant inspeccions de Treball, ERTEs i situacions crítiques. El teu assessor de referència estarà disponible per a donar-te resposta en el menor temps possible en dies laborables.
Treballem amb clients en tota Espanya de forma completament en línia. Reunions per videotelefonada, documentació segura.
Els docents amb jornades variables necessiten una revisió periòdica del tipus de retenció aplicat. En augmentar les hores de reforç, els ingressos anuals projectats canvien i la retenció inicial queda desfasada, i es pot generar un deute amb Hisenda en fer la declaració de renda. Vàrem instaurar un procediment de control periòdic amb el col·legi per detectar i ajustar retencions davant canvis significatius de jornada, complint la normativa i evitant sorpreses al personal.
Es va analitzar el cas específic d’una escola privada els monitors de menjador i el personal extraescolar de la qual tenien contractes inadequats a la seva realitat laboral. Es va determinar el tipus de contracte correcte per a cada perfil i es van fer els canvis garantint els drets d’antiguitat, les vacances proporcionals i la cotització correcta a la Seguretat Social, sense generar malestar a la plantilla i augmentant el seu compromís amb el centre.
Un centre educatiu amb una àmplia gamma de serveis i cursos estava aplicant l’IVA de manera incorrecta i indiscriminada, sense distingir entre serveis reglats (exempts) i activitats no reglades o extraescolars (subjectes). Es va establir un criteri i una estratègia clars per al futur i es va regularitzar la situació davant l’Agència Tributària abans que aquesta emetés un requeriment, evitant sancions majors i recàrrecs.
Depèn del tipus de servei. La Llei de l’IVA (art. 20.U.9è i 10è) eximeix d’IVA l’educació de la infància i la joventut, l’ensenyament escolar, universitari i de postgrau, i la formació i el reciclatge professional, quan els prestin entitats de dret públic o privades autoritzades. La clau és que el servei sigui “educació” en sentit estricte i que el centre estigui reconegut administrativament. Els serveis complementaris (menjador, transport, activitats no reglades) poden estar subjectes. Analitzem cada activitat del teu centre per determinar el tractament correcte.
En general, sí. Les activitats extraescolars (esports, idiomes, música, teatre, etc.) no formen part del currículum oficial i no estan emparades per l’exempció educativa de l’IVA, per la qual cosa tributen al tipus general del 21%. Tanmateix, si les imparteix directament el centre com a part del seu projecte educatiu i no de manera separada o subcontractada, hi pot haver arguments per defensar l’exempció en alguns casos. Cada situació requereix una anàlisi individualitzada.
Les subvencions rebudes per centres educatius poden tributar de diferents maneres segons la seva naturalesa. Les subvencions de concert educatiu (per finançar places concertades) es consideren contraprestació per serveis i estan subjectes a IVA si el servei està subjecte, o exemptes si està exempt. Les subvencions corrents per cobrir despeses de funcionament formen part de la base imposable de l’IS. Les subvencions de capital per a inversions s’imputen com a ingressos al llarg de la vida útil del bé. Un tractament incorrecte pot generar contingències fiscals.
Per a col·legis privats i concertats s’aplica el Conveni Col·lectiu General de Centres d’Ensenyament Privat de Règim General o d’Ensenyament No Reglat, segons el cas. Per a les acadèmies d’idiomes o de formació no reglada pot aplicar-se el Conveni d’Ensenyament No Reglat. Existeixen també convenis autonòmics que poden complementar o millorar l’estatal. La correcta identificació del conveni aplicable és fonamental per evitar reclamacions dels treballadors i sancions de la Inspecció de Treball.
En centres educatius privats els docents es poden contractar mitjançant: contracte indefinit ordinari, contracte fix discontinu (per a centres amb activitat estacional), contracte de durada determinada per substitució (interinitat) quan cobreixen un treballador amb reserva de lloc, o contracte per circumstàncies de la producció per a necessitats puntuals. La reforma laboral de 2022 va limitar els contractes temporals; fer servir contractes de durada determinada de manera fraudulenta pot derivar en la conversió automàtica en indefinits i en sancions.
El certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals acredita que una persona no té antecedents per delictes sexuals. Des de la Llei Orgànica 1/1996 i la seva reforma per la LO 8/2021 de protecció integral a la infància, és OBLIGATORI per a tota persona que treballi en contacte habitual amb menors: docents, monitors, personal de menjador, auxiliars, etc. Els centres educatius són responsables d’obtenir-lo abans de la incorporació i de renovar-lo periòdicament. L’incompliment pot comportar responsabilitat penal i administrativa per al centre.
Una Societat Limitada és l’opció més habitual per a acadèmies i escoles privades amb ànim de lucre: ofereix flexibilitat, limita la responsabilitat i permet una gestió eficient. Una fundació o associació sense ànim de lucre pot accedir a subvencions públiques, bonificacions fiscals i té millor imatge davant les administracions, però implica més obligacions de transparència i govern. L’elecció depèn de si el centre té vocació lucrativa, les seves fonts de finançament i el seu model de gestió.
Sí. Els centres educatius sense ànim de lucre acollits a la Llei 49/2002 poden beneficiar-se d’un tipus reduït del 10% en l’IS i d’exempcions sobre determinades rendes. Els centres concertats tenen un tractament fiscal específic pel que fa a les subvencions de concert. A més, les inversions en instal·lacions educatives poden beneficiar-se de deduccions en l’IS i de bonificacions en l’ICIO municipal. Analitzem el règim òptim per a cada tipus de centre.
Una assessoria integral per a centres educatius cobreix: gestió fiscal (IVA, IS, IRPF, subvencions), laboral (contractes docents, nòmines, conveni d’ensenyament, certificat de delinqüents sexuals, plans d’igualtat), jurídica (constitució, estatuts, reclamacions de famílies, contractes amb proveïdors) i comptabilitat. A Blegal hi afegim acompanyament proactiu davant canvis normatius que afecten el sector i representació davant inspeccions i administracions.
El cost varia segons el nombre d’empleats, el volum de facturació i els serveis contractats. Per a una acadèmia petita o un centre amb pocs empleats, el cost mensual pot oscil·lar entre 100 i 300 €. Per a un col·legi concertat amb plantilla completa i gestió de subvencions, el preu s’adapta al volum real. Sol·licita’ns un pressupost personalitzat sense compromis.
Una assessoria generalista desconeix les particularitats de l’exempció d’IVA en serveis educatius, el conveni col·lectiu d’ensenyament privat, l’obligatorietat del certificat de delinqüents sexuals, la tributació de subvencions de concert o els contractes específics del sector. Un error en qualsevol d’aquests àmbits pot generar sancions d’Hisenda, reclamacions laborals o responsabilitats jurídiques. L’especialització no és un luxe, és una garantia.
Els monitors de menjador i el personal extraescolar presenten una casuística laboral complexa: jornades reduïdes, activitat estacional, possible consideració com a fix discontinu si es repeteix cada curs, i la necessitat del certificat negatiu de delinqüents sexuals. El tipus de contracte correcte depèn de si la relació és continuada, puntual o estacional. Analitzem cada perfil per determinar el contracte adequat i evitar que una contractació incorrecta derivi en conversió a indefinit o en reclamacions.
Sí. Gestionem reclamacions de famílies davant el centre (incidents, sancions disciplinàries, expedients acadèmics) i, si escalen, davant l’Administració educativa o els tribunals. Assessorem l’equip directiu sobre com respondre correctament, quina documentació conservar i com minimitzar el risc reputacional i legal del centre.
Sí. Els centres educatius amb 50 o més empleats estan obligats a elaborar i registrar un Pla d’Igualtat. Realitzem el diagnòstic de situació, elaborem el pla, el negociem amb la representació legal dels treballadors i l’inscrivim al registre corresponent. També assessorem en el protocol de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, obligatori per a tots els centres independentment de la seva mida.
Sí. Tenim experiència amb tot l’espectre del sector educatiu privat: col·legis concertats amb finançament públic, escoles privades sense concert, acadèmies d’idiomes, centres de formació professional privada, escoles de música i centres d’educació especial privats.
Sí. Assessorem en l’elecció de la forma jurídica més adequada (SL, fundació, cooperativa), la redacció d’estatuts, els tràmits de constitució, l’obtenció de l’autorització administrativa com a centre educatiu, l’alta a Hisenda i a la Seguretat Social, i la contractació del primer personal. Acompanyem en tot el procés d’obertura.
Per al traspas necessitem: NIF del centre, documentació d’alta a Hisenda i a la Seguretat Social, les últimes declaracions fiscals, contractes i nòmines actuals, conveni col·lectiu aplicat i qualsevol requeriment pendent de l’AEAT o de la Inspecció de Treball. El nostre equip et guia en el procés de canvi d’assessoria.
Sí. La primera consulta és completament gratuïta i sense compromis. Analitzem la situació fiscal, laboral i jurídica del teu centre, identifiquem riscos i oportunitats d’optimització, i et presentem un pressupost personalitzat.
Sí. Treballem de manera 100% digital amb centres educatius de tot Espanya. Coneixem les particularitats dels concerts educatius autonòmics i les normatives de cada comunitat en matèria d’autorització de centres i convenis col·lectius autonòmics del sector.
Sí. És la situació habitual en col·legis i escoles privades. Gestionem la complexitat d’aplicar diferents convenis col·lectius a diferents col·lectius dins d’un mateix centre, amb les seves diferents condicions salarials, jornades i categories professionals. Garantim el compliment sense errors en la gestió de cada perfil.
Assessorem, solucionem i gestionem tot tipus de procediments fiscals, laborals, mercantils i legals per a empreses i negocis de tots els sectors en tota Espanya.
Utilizamos cookies propias para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso.