La manera de vestir a l’entorn laboral pot generar conflictes entre empreses i treballadors. Pot una empresa exigir un uniforme? És obligatori complir un codi de vestimenta? Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?

La resposta és sí, però amb matisos importants. L’empresa pot establir normes sobre la imatge, la uniformitat o la vestimenta de la seva plantilla, sempre que aquestes exigències estiguin justificades, siguin proporcionades i respectin els drets fonamentals dels treballadors. De la mateixa manera, l’incompliment d’aquestes normes no implica automàticament que un acomiadament per la manera de vestir sigui procedent, ja que caldrà valorar les circumstàncies concretes de cada cas.

Pot l’empresa imposar un codi de vestimenta a la feina?

Sí. L’empresari, en exercici del seu poder de direcció i organització reconegut a l’article 20 de l’Estatut dels Treballadors, pot establir normes relatives a la imatge personal, la uniformitat o la vestimenta dels seus empleats.
Així mateix, l’article 5.c) de l’Estatut dels Treballadors estableix que els treballadors han de complir les ordres i instruccions de l’empresari dictades en l’exercici regular de les seves facultats directives.
Aquestes normes solen estar justificades quan responen a necessitats objectives com ara:

• Mantenir una imatge corporativa.
• Identificar fàcilment el personal.
• Garantir la seguretat i la salut mitjançant l’ús d’equips de protecció individual (EPI).
• Complir requisits d’higiene o de prevenció de riscos laborals.
• Projectar una imatge adequada en llocs d’atenció al públic.

En qualsevol cas, les exigències empresarials sobre el codi de vestimenta han de respondre a una finalitat legítima, ser raonables i aplicar-se de manera objectiva a tota la plantilla afectada.

Límits al poder de direcció de l’empresa

El poder de direcció empresarial no és il·limitat. Les normes sobre vestimenta han de respectar els drets fonamentals reconeguts a la Constitució Espanyola i a la legislació laboral, entre els quals:

• El dret a la igualtat i a la no discriminació.
• El dret a la dignitat de la persona.
• El dret a la pròpia imatge.
• La llibertat ideològica i religiosa, quan resulti aplicable.

La jurisprudència ha considerat contràries a Dret aquelles polítiques empresarials que imposaven restriccions desproporcionades sobre l’aparença personal o que establien obligacions diferents per a homes i dones sense una justificació objectiva. Per això, abans de sancionar o acomiadar per la manera de vestir, l’empresa ha de comprovar que la seva norma interna no incorre en cap d’aquests límits.

Pot l’incompliment del codi de vestimenta justificar un acomiadament?

Depèn.
No tot incompliment de les normes internes justifica la màxima sanció disciplinària. Abans d’adoptar una decisió tan greu com l’acomiadament per la manera de vestir, l’empresa haurà de valorar, entre altres aspectes:

• La gravetat de l’incompliment.
• Si es tracta d’un fet puntual o d’una conducta reiterada.
• L’existència d’advertiments o sancions prèvies.
• El perjudici ocasionat a l’empresa.
• El que preveu el conveni col·lectiu aplicable.
• Si l’incompliment afecta la seguretat i la salut dels treballadors.

En molts casos, un incompliment aïllat del codi de vestimenta podrà donar lloc a un avís o a una suspensió d’ocupació i sou, però no serà suficient per justificar un acomiadament procedent. De la mateixa manera que passa quan un treballador deixa d’anar al seu lloc de feina, la clau és analitzar cada cas de manera individual abans de prendre una decisió disciplinària.

El principi de proporcionalitat

En matèria disciplinària resulta essencial el principi de proporcionalitat, també conegut com a teoria gradualista, consolidat per la jurisprudència del Tribunal Suprem.
Aquest principi exigeix que la sanció sigui adequada a la gravetat real de la conducta comesa. L’acomiadament constitueix la sanció més severa prevista en l’àmbit laboral i únicament serà procedent quan l’incompliment tingui la suficient entitat i suposi una transgressió greu i culpable de les obligacions del treballador.
Per aquest motiu, els tribunals analitzen cada cas de manera individual, tenint en compte totes les circumstàncies concurrents abans de determinar si un acomiadament per la manera de vestir està justificat.

Uniformes i equips de protecció: és el mateix que un codi de vestimenta?

Cal distingir entre un codi de vestimenta i l’obligació d’utilitzar uniformes o equips de protecció individual.
Quan determinades peces o equips són exigits per motius de seguretat o de prevenció de riscos laborals, la seva utilització deixa de ser una qüestió d’imatge i esdevé una obligació legal.
La Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, obliga tant l’empresa a facilitar els equips de protecció necessaris com el treballador a utilitzar-los correctament i d’acord amb les instruccions rebudes.
L’incompliment d’aquesta obligació pot constituir una infracció disciplinària, especialment quan posi en risc la seguretat del mateix treballador, dels seus companys o de tercers. Tot i això, fins i tot en aquests casos, la sanció haurà de respectar el principi de proporcionalitat i el que preveu el conveni col·lectiu aplicable.

Què fer si creus que t’han acomiadat per la manera de vestir a la feina?

Si has rebut una carta d’acomiadament que invoca l’incompliment del codi de vestimenta, convé revisar si l’empresa ha valorat realment la gravetat, la reiteració i la proporcionalitat de la sanció, o si es tracta d’un acomiadament improcedent per la manera de vestir. També és important comprovar els requisits formals de la comunicació, ja que, de la mateixa manera que passa en analitzar si és vàlid acomiadar un treballador per correu electrònic a Espanya, un defecte de forma pot tenir conseqüències sobre la qualificació de l’acomiadament. Comptar amb assessorament legal des del primer moment permet valorar si hi ha marge per impugnar la decisió.

L’empresa pot establir normes sobre vestimenta, uniformitat o imatge personal sempre que estiguin objectivament justificades, siguin proporcionades i respectin els drets fonamentals dels treballadors.

Per la seva banda, els empleats han de complir aquestes normes quan responguin a l’exercici legítim del poder de direcció empresarial, especialment si estan relacionades amb l’organització del treball, la imatge corporativa o la seguretat laboral.

Tanmateix, l’incompliment d’un codi de vestimenta no permet, per si sol, acomiadar un treballador. La procedència d’un acomiadament per la manera de vestir dependrà de les circumstàncies concretes, la gravetat de la conducta, l’existència de reincidència, el perjudici ocasionat i el que estableixin tant el conveni col·lectiu com la normativa laboral aplicable.

Per això, abans d’imposar o impugnar una sanció disciplinària relacionada amb la vestimenta o la uniformitat, resulta recomanable analitzar cada cas de manera individual i revisar el conveni col·lectiu corresponent.

A Blegal assessorem tant empreses com treballadors en matèria de Dret Laboral. Si necessites implantar un codi de vestimenta, revisar el règim disciplinari aplicable o valorar la legalitat d’una sanció o un acomiadament, el nostre equip pot ajudar-te a trobar la solució més adequada i conforme a la normativa vigent.

Contacta amb nosaltres i rep un assessorament laboral personalitzat per prevenir conflictes i actuar amb seguretat jurídica.

Foto de Vitaly Gariev a Unsplash