La legislació espanyola i l’Agència Tributària estableixen una sèrie de directrius clares sobre la retribució dels administradors, inclòs l’administrador d’una societat, i dels socis treballadors en una societat. Aquestes normes són fonamentals tant per complir amb la normativa fiscal com per evitar possibles sancions. A continuació, t’expliquem els aspectes clau que has de tenir en compte:
Nomina de l’administrador d’una societat
Si els Estatuts Socials de la teva empresa determinen que el càrrec d’administrador és retribuït, cal establir de manera clara el sistema de retribució. Això inclou especificar els conceptes retributius i determinar si l’import és fix o variable. En cas que la retribució tingui un component variable, és necessari definir els índexs sobre els quals es calcularan aquestes variables i els períodes. L’omissió de qualsevol d’aquests detalls podria fer que el càrrec es consideri gratuït, segons l’article 217 de la Llei de Societats de Capital (LSC).
A més, l’import màxim de la retribució anual de l’administrador ha de ser aprovat per la Junta General de la societat (art. 217 LSC) i podrà ser modificat per la mateixa. Un aspecte a destacar és que la retribució de l’administrador mai no podrà superar el 10 % dels beneficis distribuïbles entre els socis, en el cas de les Societats Limitades (art. 218.2 LSC).
Pel que fa a la retenció de les retribucions de l’administrador, s’aplica una retenció fixa del 35 %. No obstant això, aquesta taxa es redueix al 19 % si la societat té una xifra de negoci inferior a 100.000 €, segons l’article 80 del Reglament de l’IRPF.
Nomina del soci/a treballador/a
Les retribucions dels socis treballadors són desgravables sempre que corresponguin a la prestació de serveis personals per a l’activitat de la societat. És fonamental que aquestes retribucions es valorin a preu de mercat, és a dir, d’acord amb el conveni col·lectiu aplicable. Això es deu al fet que les retribucions dels socis treballadors es consideren operacions vinculades, tal com estableix la resolució de la DGT CV 27-07-16.
A Blegal, et recomanem ajustar la teva nòmina com a administrador d’una societat al preu de mercat, tal com estableix la normativa vigent. Si no es compleix aquesta directriu, podries tenir dificultats per justificar la nòmina en cas d’una inspecció, fet que podria derivar en sancions.
Tenir en compte aquest marc legal és especialment important en SL en què el soci majoritari o únic és també l’administrador i qui realitza el treball, situacions habituals en què les personalitats es confonen i la temptació d’arreplegar cada mes els resultats de la S.L. com a remuneració pot ser gran.
El nostre equip, compost per graduats socials amb àmplia experiència en aquests temes, està aquí per ajudar-te a regularitzar la teva situació i evitar problemes en el futur.
Si tens algun dubte o necessites assistència addicional, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Estarem encantats d’ajudar-te a resoldre qualsevol pregunta que puguis tenir.
Foto de Towfiqu barbhuiya en Unsplash
