El teletreball s’ha consolidat com una manera habitual de treballar a Espanya, però també ha obert nous interrogants legals, especialment en relació amb l’ accident laboral en teletreball i, en general, amb els sinistres ocorreguts en règim de treball a distància. Entendre com es regulen aquestes situacions és fonamental tant per a empreses com per a treballadors, ja que les responsabilitats no desapareixen pel fet de treballar des de casa.
Pot haver-hi un accident laboral en teletreball?
La resposta és clara: sí. L’ article 156 de la Llei General de la Seguretat Social estableix que existeix accident de treball sempre que es produeixi una lesió amb ocasió o com a conseqüència de l’activitat laboral, independentment del lloc on es presti el servei.
Això significa que un accident ocorregut al domicili o al lloc escollit per teletreballar pot ser considerat laboral si es demostra que està vinculat al treball.
Quan es considera accident laboral
Existeix una presumpció de laboralitat (art. 156.3 LGSS) clau per als casos d’ accident laboral en teletreball: les lesions que es produeixin durant el temps i en el lloc de treball es consideren, llevat de prova en contra, accidents laborals.
En el teletreball, això implica que el treballador ha de poder acreditar dos elements:
- Que l’accident va ocórrer durant la seva jornada laboral
- Que va tenir lloc a l’espai destinat al treball
Un cop acreditats aquests punts, opera la inversió de la càrrega de la prova: correspondrà a l’empresa o a la mútua demostrar que no existeix relació amb l’activitat professional.
La importància de regular el teletreball
Un dels aspectes més rellevants és l’ acord de treball a distància regulat per la Llei 10/2021, de 9 de juliol. Aquest document ha de definir amb claredat:
- L’horari de treball
- La disponibilitat
- El lloc concret des del qual es presta el servei
Aquests elements són determinants per delimitar quan un accident pot qualificar-se com a laboral. Una regulació clara redueix significativament els conflictes.
Diferència entre accident laboral i domèstic
No tots els accidents a casa tenen caràcter laboral. Queden fora aquells que:
- Es produeixen fora de l’horari de treball
- No guarden relació amb l’activitat professional
- Responen a situacions personals
No obstant això, els tribunals han reconegut en alguns casos com a accident laboral teletreballant certs successos ocorreguts durant pauses normals dins de la jornada (anar al bany, beure aigua, etc.), la qual cosa demostra que cada situació s’ha d’analitzar de manera concreta.
Què passa amb els desplaçaments
En models de treball híbrid, l’ accident in itinere continua existint, però només els dies de treball presencial. En canvi, els dies de teletreball no hi ha desplaçament laboral, per la qual cosa els incidents en trajectes personals no es consideren accidents de treball.
Obligacions de l’empresa
El teletreball no eximeix l’empresa de les seves responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995). Ha de garantir la seguretat i salut del treballador, la qual cosa implica:
- Avaluar els riscos del lloc a distància
- Adoptar mesures preventives
- Atendre aspectes ergonòmics, organitzatius i psicosocials
Una correcta gestió preventiva és clau per evitar responsabilitats futures.
Teletreball internacional
En contextos de teletreball internacional, poden sorgir riscos addicionals relacionats amb la legislació aplicable, la Seguretat Social o la cobertura d’accidents.
Falsos autònoms
Així mateix, l’ús de figures de falsos autònoms en situacions que en realitat encobreixen una relació laboral pot generar importants contingències legals, especialment si es produeix un accident.
Seguretat jurídica en remot
El teletreball no elimina els riscos laborals ni redueix les obligacions legals de l’empresa. Un accident ocorregut al domicili pot ser considerat accident laboral si es produeix dins del temps i el lloc de treball, la qual cosa reforça la importància d’una correcta organització i compliment normatiu.
Per això, resulta imprescindible establir condicions clares, complir amb la legislació vigent i anticipar-se a possibles contingències. En un entorn laboral cada vegada més flexible, la prevenció i la seguretat jurídica es converteixen en elements clau per a una gestió eficaç.
Comptar amb un partner legal especialitzat marca la diferència. A Blegal t’acompanyem en la gestió del capital humà, ajudant-te tant a prevenir riscos com a resoldre qualsevol situació en l’àmbit laboral, fins i tot les més complexes.
El nostre enfocament es basa en un assessorament proper, especialitzat i adaptat a cada empresa. Posem a la teva disposició un equip d’experts que cobreix des de les necessitats més habituals, com la gestió de nòmines, fins al disseny i implementació de polítiques sociolaborals o plans d’igualtat.
Si vols ampliar informació sobre aquestes matèries, pots consultar la nostra pàgina sobre Laboral, seguretat social i estrangeria.
Foto de Mikey Harris a Unsplash
Preguntes freqüents sobre l’accident laboral en teletreball
Es considera accident de treball quan la lesió es produeix dins de la jornada pactada i en l’espai del domicili habilitat per teletreballar, realitzant una activitat connectada amb la feina. El domicili passa a ser, a tots els efectes, lloc de treball. Hi entren, per exemple, una caiguda en aixecar-te de la cadira al teu lloc, una lesió en manipular alguna cosa de l’escriptori, o un episodi de salut sobtat (com un infart) que es manifesta durant l’horari laboral i sense causa aliena a la feina. També s’ha reconegut un cop o caiguda en desplaçar-te al bany durant la jornada, perquè els tribunals entenen que una pausa breu i necessària no trenca la connexió amb la feina.
L’ET no regula el teletreball com a tal —això correspon a la Llei 10/2021, de treball a distància, que equipara els drets de seguretat i salut de qui teletreballa amb els de qui treballa de manera presencial. De l’ET són rellevants en aquesta matèria l’art. 34.5 i 34.9 (obligació de registre horari) i l’art. 20 bis (desconnexió digital), perquè el registre de jornada resulta clau a l’hora d’acreditar si un incident va ocórrer o no en temps de treball.
No es considera in itinere quan no hi ha un desplaçament amb finalitat laboral real al darrere. En teletreball aquest risc és residual perquè no hi ha trajecte diari a l’oficina, però no desapareix del tot: si el desplaçament no té connexió amb l’inici o el desenvolupament de la jornada, no es reconeix. Sí que s’ha admès, en canvi, en casos concrets com desplaçar-se a una segona residència per teletreballar-hi, o tornar de deixar els fills a l’escola quan aquest retorn coincideix amb l’inici de la jornada.
Depèn del quan i el com, no tant del on exacte dins de la casa. Si passa dins de jornada i hi ha connexió amb l’activitat laboral —encara que sigui una pausa breu, com anar al bany— sí que es considera accident laboral: els tribunals han rebutjat que s’hagi de produir literalment «a la taula de treball» per estar coberta. En canvi, no es considera accident laboral si passa fora d’horari, durant una activitat clarament domèstica i desconnectada de la feina (cuinar, netejar), en una zona de la casa sense cap relació funcional amb la tasca que s’estava fent, o si es demostra que el fet va ser purament fortuït i aliè a la feina, encara que coincidís en temps i lloc.
No és el treballador qui ho ha de demostrar. L’art. 156.3 LGSS estableix una presumpció de laboralitat: tota lesió ocorreguda en temps i lloc de treball es presumeix accident laboral llevat de prova en contra. És l’empresa o la mútua qui ha de trencar aquesta presumpció aportant prova que el fet no tenia relació amb la feina. El Tribunal Suprem va reforçar aquest criteri l’abril de 2026: si l’empresa no disposa d’un registre horari detallat, el dubte sobre si el fet va ocórrer en temps de treball no pot perjudicar el treballador. Documentar bé la situació des del primer moment ajuda a reforçar la posició del treballador, però la càrrega de la prova continua sent de qui nega el caràcter laboral de l’accident.
