El Reial decret llei 9/2025, publicat al BOE el 30 de juliol, introdueix modificacions rellevants sobre permisos parentals, incloent-hi el permís parental retribuït. Aquesta norma actualitza l’Estatut dels Treballadors, l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i la Llei General de la Seguretat Social.
L’objectiu principal és adaptar la legislació espanyola a la Directiva europea (UE) 2019/1158, que busca facilitar la conciliació entre la vida familiar i professional de pares, mares i cuidadors, substituint l’anterior Directiva 2010/18/UE.
Amb aquesta reforma, es reforcen els drets per conciliar la vida personal i laboral, ampliant i flexibilitzant els permisos parentals i els de cura de menors, acostant-nos així als estàndards europeus.
Principals novetats en permisos per naixement i cura
Ampliació del permís parental retribuït: novetats en naixement i cura
S’amplia de 16 a 19 setmanes per cada progenitor, amb prestació econòmica del 100 % de la base reguladora, reforçant l’abast del permís parental retribuït a Espanya.
Distribució del permís:
- 6 setmanes obligatòries després del naixement, adopció o acolliment, de gaudi ininterromput i a jornada completa.
- 11 setmanes addicionals d’ús flexible o acumulat, que es podran gaudir fins que el menor compleixi 12 mesos.
- 2 setmanes noves de permís parental retribuït, gaudibles fins que el menor compleixi 8 anys. Aquestes setmanes es poden emprar en períodes discontinus, segons les necessitats familiars.
Cases especials contemplades
Famílies monoparentals
El permís s’amplia fins a 32 setmanes retribuïdes, incorporant el temps del progenitor absent. Fins a 4 setmanes es poden gaudir de manera flexible fins als 8 anys del menor.
Part múltiple o fills amb discapacitat
Cada progenitor podrà accedir a 2 setmanes addicionals de permís retribuït.
Naixements prematurs amb hospitalització prolongada
Quan el nounat requereixi ingrés hospitalari, es podrà ampliar el permís fins a 13 setmanes més, depenent de la durada de l’hospitalització.
Defunció d’un progenitor
El progenitor supervivent podrà gaudir íntegrament del permís pendent del progenitor difunt, garantint l’atenció al menor.
Igualtat en l’ocupació pública
L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic s’adapta per garantir que els treballadors del sector públic també gaudeixin de les 19 setmanes retribuïdes, equiparant així els drets de conciliació amb el sector privat.
Entrada en vigor i efectes retroactius
- La norma va entrar en vigor el 30 de juliol de 2025, el mateix dia de la seva publicació.
- Les 2 setmanes noves de permís parental retribuït tenen efectes retroactius des del 2 d’agost de 2024, encara que no es podran sol·licitar fins al gener de 2026, ja que requereixen desenvolupament reglamentari.
Permís parental no retribuït
A més del permís per naixement i cura, es manté el permís parental no retribuït de 8 setmanes, l’ús del qual està regulat de manera específica i diferenciada. Aquest permís és aplicable a progenitors amb menors de fins a 8 anys d’edat, i es pot gaudir de manera contínua o discontínua, segons acord amb l’empresa.
Des de Blegal, valorem positivament aquesta reforma, que consolida el permís parental retribuït com un dret clau per avançar cap a la coresponsabilitat familiar, la igualtat de gènere i la millora de la qualitat de vida de treballadors i treballadores.
Aquestes mesures no només beneficien les persones treballadores, sinó que també ofereixen a les empreses un marc més clar i just per gestionar la conciliació en l’entorn laboral.
El nostre equip de graduats socials i assessors laborals està disponible per a:
- Analitzar casos concrets i la seva aplicació pràctica.
- Planificar i gestionar sol·licituds de permisos.
- Assessorar empreses en la implementació de les noves mesures.
No dubtis a contactar amb nosaltres per rebre orientació personalitzada sobre aquesta reforma i el seu impacte en la teva organització o situació personal.
Foto de Diana Polekhina a Unsplash
