Avui ha sortit publicada la reforma laboral aprovada pel Govern i que entrarà en vigor demà 31 de desembre excepte algunes excepcions. Com tot Reial decret llei haurà de ser sotmès a debat i votació en el Congrés dels Diputats dins dels 30 dies següents a la seva promulgació, podent ser convalidat o derogat.
Les claus d’aquestes mesures urgents per a la reforma laboral han estat la garantia de l’estabilitat laboral i la transformació del mercat de treball.
En relació amb els contractes temporals, i amb un termini de tres mesos per a adaptar els contractes vigents a la nova normativa, la modificació tendeix a la contractació estable com a norma:
- Desapareix la possibilitat de contractes per a obra o servei
- Els contractes de durada determinada es limiten a supòsits de circumstàncies de la producció i a substitucions de persona treballadora. En els supòsits de circumstàncies de la producció es preveuen tres possibilitats: augment imprevisible, sis més sis mesos, situacions ocasionals i previsibles, 90 dies, i substitució a persona treballadora durant una suspensió de contracte amb reserva del lloc de treball.
- Tindran una durada de 6 mesos ampliable a altres 6, desapareix l’encadenament de contractes temporals.
- Es potencia el contracte fix discontinu
- S’incrementen les sancions i es fixa un cotització addicional en els contractes de durada determinada desincentivant els contractes de molt curta durada
Altres canvis en la reforma laboral
La negociació col·lectiva recupera la ultraactivitat indefinida, és a dir, les condicions establertes en un conveni col·lectiu seguiran en vigor encara després que s’acabi la seva vigència expressa.
Es deroga la prevalença salarial del conveni d’empresa, evitant convenis a la baixa en matèria salarial que trenquin el sòl salarial dels conveni sectorials i, per tant, la devaluació salarial que possibilita el model fins ara vigent.
Els contractes formatius tindran dues modalitats:
- Contracte de formació en alternança en el qual es redefineix els límits, retributius i temporals amb un solo objectiu: adquirir la competència professional adequada corresponent a un determinat nivell d’estudis.
- Contracte per a l’obtenció de pràctica professional
En relació amb la subcontracta s’ha volgut evitar buits legals en entendre que sempre hi haurà un conveni col·lectiu sectorial aplicable que pot ser el de l’activitat desenvolupada en l’empresa principal o un altre si així ho determina la negociació col·lectiva sectorial dins de les seves normes generals. El conveni d’empresa només serà aplicable si determina millors condicions salarials.
Amb l’objectiu d’afavorir la flexibilitat interna en les empreses i fomentar la continuïtat de les relacions laborals estables, es revisa el model d’ERTO ja existent i es crea el mecanisme XARXA.
Nou model d’ERTO en la reforma laboral 2021
Amb la modificació de l’art. 47 del ET s’estableix un nou model d’ERTO similar als ERTO COVID de força major per limitacions i impediments. Es fixen exoneracions per a ERTO de força major, 90%, i *ETOP, 20%, vinculades a la formació, comptat a zero de la prestació per desocupació i a un compromís de mantenir l’ocupació. En cas d’incompliment ha de retornar-te el total de les exoneracions gaudides.
El nou art. 47 bis del ET, Mecanisme XARXA, permet nous ERTO que seran activats pel Consell de Ministres i les empreses podran acollir-se a ells. S’han previst dues modalitats:
- Cíclica. Proporcionarà a les empreses un marc estable davant una caiguda transitòria o cíclica de la seva demanda per causes macroeconòmiques en les quals podran suspendre a part dels seus treballadors per termini d’un any en lloc d’acomiadar-los.
- Sectorial. Les organitzacions sindicals i empresarials més representatives podran sol·licitar la convocatòria de la Comissió Tripartida del Mecanisme XARXA. Es preveu per a supòsits en els quals en determinat sector o sectors d’activitat s’apreciïn canvis permanents que generin necessitats de requalificació i de processos de transició professional de les persones treballadores, amb una durada màxima inicial d’un any i la possibilitat de dues pròrrogues de sis mesos cadascuna.
Ara més que mai tenir el suport d’un assessor laboral expert és crític, no el dubtis, contacta amb nosaltres i t’ajudem.
Per a informació sobre temes relacionats visita la nostra pàgina sobre Gestoria Assessoria.
Photo by Museums Victoria on Unsplash
