El Reial Decret 1026/2024, aprovat el passat 8 d’octubre, constitueix un hito en la protecció dels drets laborals del col·lectiu LGTBI. Aquesta normativa, que desenvolupa el previst a l’article 15 de la Llei 4/2023, obliga les empreses amb més de 50 treballadors a implementar mesures concretes, incloent-hi un protocol d’assetjament laboral LGTBI, per garantir la igualtat real i efectiva en l’àmbit laboral, consolidant la lluita contra la discriminació i promovent entorns inclusius i segurs.
Objectius del Reial Decret
- Garantir la igualtat i la no discriminació a les empreses per a les persones LGTBI.
- Cumplir normatives internacionals, com la Carta dels Drets Fonamentals de la UE, la Directiva 2000/78/CE i els Objectius de Desenvolupament Sostenible, especialment l’ODS 10 sobre reducció de desigualtats.
- Incorporar mesures específiques que protegeixin les persones davant l’assetjament i la violència, tant en la contractació com en el desenvolupament laboral.
Obligatorietat i terminis
- Aplicable a empreses amb més de 50 empleats, incloent-hi treballadors d’empreses temporals mentre prestin serveis.
- Protocol contra l’assetjament: S’estén a empleats, sol·licitants de feina, proveïdors, clients i visites.
- Terminis clau:
- Constitució de la comissió negociadora: 3 mesos des de l’entrada en vigor.
- Negociació amb la representació legal: 6 mesos (si no hi ha conveni col·lectiu).
- Implementació de mesures mínimes: 3 mesos addicionals, en cas de desacord.
Mesures mínimes obligatòries
Les empreses tenen llibertat per personalitzar les mesures, però han d’incloure almenys el que estipula la norma:
- Clàusules d’igualtat: Referència explícita a l’orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere.
- Accés a l’ocupació: Formació específica per garantir processos de selecció justos.
- Promoció professional: Criteris objectius per garantir igualtat d’oportunitats.
- Formació i sensibilització: Programes específics sobre drets LGTBI adreçats a tota la plantilla.
- Entorns inclusius: Foment de la diversitat a la plantilla.
- Permisos i beneficis socials: Adaptats a les realitats de famílies diverses, garantint la igualtat d’accés.
- Règim disciplinari: Inclusió de sancions per comportaments discriminatoris.
Protocol d’actuació davant l’assetjament
El protocol ha de garantir:
- Agilitat i rapidesa en la investigació i resolució de denúncies.
- Confidencialitat i respecte a la intimitat de les parts involucrades.
- Protecció de les víctimes, evitant represàlies i cuidant la seva salut física i emocional.
- Audiència imparcial i restitució de condicions laborals si l’assetjament afecta la víctima.
- Prohibició de represàlies contra denunciants o testimonis.
- Terminologia clara i mesures cautelars per separar la víctima de l’assetjador mentre s’investiga.
Supervisió i sancions
La Inspecció de Treball i Seguretat Social s’encarregarà de vigilar el compliment de les mesures, imposant sancions en cas d’infracció. Les multes oscil·len entre 200 i 150.000 euros, depenent de la gravetat, i inclouen:
- Suspensió de subvencions.
- Prohibició de contractes amb l’administració pública.
- Tancament de l’establiment en casos greus.
És crític tenir en compte que no complir les obligacions en matèria de plans i mesures d’igualtat establertes per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’Estatut dels Treballadors o el conveni col·lectiu aplicable, inclòs un protocol d’assetjament laboral LGTBI, es considera una INFRACCIÓ GREU.
A més, no elaborar o no aplicar el pla d’igualtat, o fer-ho incomplint manifestament els termes previstos, quan l’obligació de realitzar aquest pla respongui al previst a l’apartat 2 de l’article 46 bis d’aquesta llei, ÉS UNA INFRACCIÓ MOLT GREU. El Reial Decret 1026/2024 traspassa l’àmbit laboral en fomentar la inclusió i el respecte a la diversitat en tots els sectors de la societat. Campanyes de sensibilització donen suport a aquest esforç promovent una educació igualitària i un respecte profund per la diversitat sexual i de gènere.
Implementar aquestes mesures no només respon a una obligació legal, sinó que també representa una oportunitat perquè les empreses liderin el canvi, creant cultures organitzacionals basades en l’empatia, el respecte i la tolerància. Aquest enfocament no només protegeix els drets fonamentals del col·lectiu LGTBI, sinó que també enriqueix l’entorn laboral, promovent la diversitat com un valor essencial per al desenvolupament empresarial i social.
Amb aquest marc normatiu, Espanya reafirma el seu compromís amb la justícia social, avançant cap a un model d’igualtat real i efectiva en l’àmbit laboral i més enllà.
Si necessites assessorament o tens preguntes relacionades amb l’àmbit laboral, no dubtis a contactar amb nosaltres. Som aquí per ajudar-te.
Foto de Xavi Cabrera en Unsplash
