Hacienda y el ojo que todo lo ve

Hacienda y el ojo que todo lo ve

Hacienda y el sistema judicial dan un paso más para controlar los más íntimos detalles del contribuyente. En este caso firmando acuerdos con el Consejo General del Notariado y el Colegio de Registradores respectivamente que les permiten entrada directa e informatizada a la información sobre la titularidad real de miles de entidades y personas.

Hacienda ha tenido siempre acceso a esa información pero con este acuerdo su acceso a la Base de Datos de Titularidad Real del Notariado pasa a estar informatizada. Con un golpe de ratón podrá identificar los titulares reales de más de 2.094.000 sociedades limitadas, 126.000 sociedades anónimas y 210.000 personas jurídicas no mercantiles, (como asociaciones, fundaciones o partidos políticos).

Los juzgados y tribunales por su lado también podrán acceder a la consulta sobre la titularidad real de entidades inscritas en los registros mercantiles de forma electrónica.
Nuevas medidas que hacen imprescindible que empresas y negocios analicen con cuidado qué clase estructura mercantil y fiscal les conviene. No dude en contactar con nosotros para más información.

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Newsletter Noviembre 2019

Newsletter Noviembre 2019

Con los resultados de las segundas elecciones generales de España en este año aún frescos, te traemos un resumen de las últimas novedades de relevancia en nuestro ámbito.

Primero, la situación económica, como anticipábamos en nuestra carta de fin de año: España (y la economía mundial) parecen encaminarse a un nuevo episodio de contracción económica. Como empresario, debe estar atento para reaccionar lo antes posible a los vaivenes de la economía y, ante cualquier duda, consultar con nuestros abogados. Las situaciones desagradables, si se prevén, son mucho más llevaderas.

Más polémica traen los derechos fundamentales y, en especial, el del derecho a la intimidad. Se ha sabido que el Instituto Nacional de Estadística (INE) tiene en marcha un proyecto para rastrear todos los teléfonos móviles de España durante 8 días. Sin opción. Tenemos claro que esto es una absoluta violación de la intimidad de las personas y abuso de los poderes del estado que no tiene justificación alguna. Con este -carísimo- proyecto el INE ha decidido que todos los dolores de cabeza que tuvieron los empresarios con la GDPR / RGPD no le atañen y que pueden hacer aquello que ni la Policia puede: espiarnos a todos.

Entra así el INE en las recurrentes polémicas sobre la privacidad que, hasta ahora, solo relacionábamos con grandes empresas como Google o Facebook. La “garantía” de que la Información será “anonimizada” nos recuerda a las comparecencias de Mark Zuckerberg en el Capitolio.

No hay opción a no ser rastreado… Pero si a:

  1. Tomar nota de las fechas previstas para este Gran Hermano: del 18 al 21 de noviembre, el 24 de noviembre, el 25 de diciembre y, para 2020, los próximos 20 de julio y 15 de agosto.
  2. En esas fechas puedes hacer varias cosas:
    – Usar tu teléfono de forma habitual, aunque sí regularmente vas a algún sitio que prefieres mantener en privado, mejor ves otro día.
    – Mantenerlo en modo avión y solo usar redes Wifi utilizando aplicaciones para llamar como Whatsapp. Esto se debe a que lo más razonable parece ser que el rastreo se realizará mediante torres de telefonía, IMEIs y números de SIM, pues el acuerdo espía es con las operadoras y nos con Google, Facebook y similares.
    – Aprovecha y haz un detox digital, apaga el teléfono y disfruta de la vida como si fuera 1980.
    – Tómate el día para no hacer nada de lo que haces normalmente: esa media maratón que siempre planeaste, la visita a ese viejo amigo que hace años que no ves…
    – Intercambia teléfonos con un amigo o familiar.

Otro derecho es al trabajo digno. Ha saltado a la prensa una sentencia mediante la que el Constitucional avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes. Esta sentencia cuya base legal es el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores ha provocado una fuerte reacción entre los sindicatos. Sin embargo es un claro ejemplo de situación en las que un buen conocimiento de la ley y un sistema de control horario permite detectar y poner fin a una situación que no es beneficiosa para ninguna empresa.

Por último queremos destacar la sentencia 566/2019 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3ª de 2 Jul. 2019 y la conocida frase: “Las libertades de uno acaban donde empiezan los derechos de otro”. En este caso, la trabajadora pone como salvapantallas de su equipo de trabajo una imagen de un campo de concentración con afán de identificar a su jefe con el nacismo y Hitler. La sentencia de instancia ya decía: “Asimismo el hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo y grave como para justificar la máxima sanción, atendiendo además al especial contexto en el que se produce este hecho, cual es el de una empresa y un empleador de origen alemán, circunstancia conocida por la trabajadora, lo que hace que su actuación sea especialmente grave.” El TSJ de Madrid confirma la sentencia.

Aprovechamos para recordarles que las oficinas de BLEGAL de Barcelona se han trasladado a la Plaza Urquinaona 6 – TORRE URQUINAONA – Planta 16.