ERTEs y COVID19 – La Inspección de trabajo se mantiene ocupada durante la pandemia

ERTEs y COVID19 – La Inspección de trabajo se mantiene ocupada durante la pandemia

La prensa publica hoy un interesante articulo con datos sobre el número de empresas, que después de haber solicitado un ERTE para hacer frente a la pandemia, han recibido una visita o notificación de la Inspección de Trabajo. Cerca de un 11%; del cual un 8% han recibido algún expediente sancionador. Por supuesto defendemos que es lícito verificar que nadie esté aprovechando ventajas que no le pertenecen pero una inspección a menudo comporta una preocupación extra para el/la empresario/a, con costes añadidos si precisa un asesor o graduado laboral, todo esto en un momento en que, como dice la sabiduría popular, «no está en horno para bollos». 

Las empresas que están sobreviviendo a esta crisis sin parangón necesitan el apoyo de la administración no visitas sorpresa o requerimientos de hacienda, que como hemos visto ni se ha inmutado con el COVID19. 

Adjuntamos un pequeño RESUMEN de los principios básicos a tener en cuenta cuando alguien se presenta en nuestra oficina o local, la acción recomendada varía en función de a que órgano administrativo representa la visita y si hay o no una orden judicial. 

Es importante recalcar que el/la inspector/a de trabajo puede entrar sin previo aviso y en cualquier instante al centro de trabajo. Este derecho de entrada incluye todas las oficinas, despachos, cocinas, almacenes etc, no solo los espacios de atención al público. 

Recomendamos no obstaculizar de ningún modo esta actuación. Solo en el caso de que el centro de trabajo coincida con el domicilio particular, se podrá exigir una autorización judicial.

Inspección puede exigir que se presente cualquier tipo de información relacionada con la actividad y puede cuestionar a toda persona presente ya sean trabajadores, empresario/a o clientes.

Si su empresa esta afectada por un ERTE nuestra recomendación es que tenga disponible documentación que verifique que se están cumpliendo las condiciones del mismo. 

Recuerde que puede contactar con nosotros antes cualquier duda. LE RECOMENDAMOS QUE GUARDE este documento en el idioma que prefiera y lo tenga disponible para consultar en cualquier momento.

Real Decreto-ley 24/2020, los ERTE a septiembre

Real Decreto-ley 24/2020, los ERTE a septiembre

Tarde, mal y a rastras” parece ser la doctrina imperante en el Gobierno en atención a la máxima tradición española de dejarlo todo para el último momento e improvisar entonces alguna solución.

Este sábado 27 de junio nos saluda con las 30 páginas del “Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial” (RDL 24/2020) de entrada en vigor inmediata y con efectos palpables a partir del miércoles.

Efectos palpables pues en la mente de la mayoría de empresarios lleva varias semanas rondando la preocupación de qué hacer a partir del día 1 de julio cuando expiraban los ERTE iniciados durante la vigencia del estado de alarma. Muchos ya habían tomado medidas, pues a falta de nuevas normas como la de hoy, los plazos son los plazos.

Este RDL no viene exento de sus trampas, letra pequeña, condicionantes, excepciones y, por supuesto, no puede faltar el pertinente atentado a la libertad de empresa (veremos luego que hoy se restringe la libertad de externalización y/o subcontratación).

Como siempre, nos limitaremos a los apartados más relevantes e intentaremos abreviar y resumir la amalgama de modificaciones de la forma más ordenada posible. Primero, el titular:

Los ERTE iniciados durante la vigencia del estado de alarma se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2020

Pero no en las mismas condiciones. Especialmente en materia de cotizaciones.

Recordemos que existen dos tipos de ERTE, ambos con sus “versiones COVID-19” (RDL 8/2020)

  • Los de Fuerza Mayor (“los del artículo 22”)
  • Los basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (“los del artículo 23”)

Los ERTE COVID finalizaban, los de fuerza mayor, el 30 de junio. Pudiendo pasar de la fuerza mayor a las otras causas en fecha 1 de julio las empresas que lo estimasen oportuno. Ahora podrá mantenerse la aplicación del ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre,

Se prohíbe el establecimiento de nuevas externalizaciones o nuevas contrataciones durante la aplicación del ERTE así como la realización de horas extraordinarias. Con la única excepción de que las personas afectadas “no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones”.

El plazo para “convertir” un ERTE de fuerza mayor (art. 22) a uno objetivo (art. 23) se prorroga del 30 de junio al 30 de septiembre.

La prestación por desempleo percibida por la aplicación del ERTE mantiene las condiciones, especiales, actuales. En especial: ignorar la carencia del período de cotización mínimo y no “consumir” paro.

Modificación de las bonificaciones en materia de cotización

Las bonificaciones únicamente aplican mientras siga vigente el ERTE, total o parcialmente. Dejarán de aplicar desde la fecha de la renuncia al ERTE.

Se establecen dos importantes distinciones en materia de bonificaciones, respecto del trabajador:

  1. Por los períodos trabajados.
  2. Por los períodos afectados por la suspensión de contrato / actividad.

Un trabajador con jornada reducida por ERTE cabría en ambos grupos.

La nueva norma concede mayores bonificaciones a quienes el 1 de julio reinicien actividades.

  1. Por los periodos trabajados, una bonificación del 60%
  2. Por los periodos suspendidos, del 35%

Estos porcentajes serán del 40 y 25% respectivamente si la empresa tenía más de 50 trabajadores el 29 de febrero de 2020.

¡Cuidado! La obligación de mantenimiento de empleo sigue vigente, por lo que a mayor bonificación mayor importe a devolver si no se cumplen las condiciones. La obligación se aplica a todos los ERTE COVID y el plazo (para quienes no corra ya) contará desde el día de hoy.

¡Cuidado! La redacción de la norma es confusa. Aparentemente, los trabajadores afectados por un ERTE organizativo (art. 23) que hubieran reiniciado la actividad antes del 1 de julio quedan excluidos de toda bonificación.

Apoyo a los trabajadores autónomos

A partir del 1 de julio de 2020 se establece una bonificación de las cuotas de autónomo (RETA), con dos requisitos esenciales:

  1. Que a 30 de junio se estuviera percibiendo la prestación extraordinaria del RDL 8/2020.
  2. Que no se perciba la prestación por cese de actividad (ver abajo)

El legislador busca incentivar que los autónomos retomen sus actividades bonificando sus contribuciones a la TGSS.

La bonificación será del 100, 50 y 25% de la base de cotización para los meses de julio, agosto y septiembre respectivamente.

Por otro lado, la prestación extraordinaria (art. 17 RDL 8/2020) desaparece. Recordemos que su vigencia era hasta el último día del mes en que finalizara el estado de alarma (este mes de junio) por lo que el autónomo deberá recurrir a la protección por cese de actividad “normal” contemplada en la Ley General de la Seguridad Social (art. 327).

A esta protección “normal” se le añaden nuevos requisitos, aplicables a quienes vinieran percibiendo la prestación extraordinaria y ahora opten por la protección por cese.

  • Acreditar, respecto al tercer trimestre de 2020, una reducción de facturación de al menos el 75 por ciento respecto al mismo periodo de 2019.
  • No obtener rendimientos netos en el tercer trimestre de 2020 superiores a 5.818,75 euros ni 1.939,58 mensuales.
  • No se exigirán los requisitos “normales” del art. 330.1 letra c) (legal cese de actividad, compromiso, disponibilidad, …) pero sí las demás letras (a, b, d, e)

Mientras se perciba esta prestación se deberá ingresar la cuota del RETA íntegra, sin bonificación.

Puesto que los requisitos de ingreso son relativos al tercer trimestre, que es el mismo para el que aplica la prestación, de producirse un incumplimiento el autónomo podrá: devolver la prestación percibida o esperar a que le sea reclamada (con recargo).

¡Cuidado! si opta por la prestación y luego debe renunciar a ella por haber ingresado o ganado por encima de los límites podría no poder recurrir a las bonificaciones anteriores.

Limitaciones al reparto de dividendos

Las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a los ERTE COVID y que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos (ie, bonificaciones) no podrán proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes de regulación temporal de empleo, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneración aplicada a las cuotas de la seguridad social y han renunciado a ella.

No se tendrá en cuenta el ejercicio en el que la sociedad no distribuya dividendos en aplicación de lo establecido en el párrafo anterior, a los efectos del ejercicio del derecho de separación de los socios previsto en el apartado 1 del artículo 348 bis del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

Esta limitación a repartir dividendos no será de aplicación para aquellas entidades que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de cincuenta personas trabajadoras, o asimiladas a las mismas, en situación de alta en la Seguridad Social.

Prestación extraordinaria por cese (trabajadores de temporada)

Se establece (art. 10) una prestación extraordinaria para trabajadores “de temporada”. Siendo estos los que cotizan únicamente entre marzo y octubre (en RETA o Trabajadores del Mar) y que no lleguen a 120 días de alta por cuenta ajena entre 2018 y 2019.

Por brevedad y dado el limitado alcance de la medida no comentaremos aquí la prestación. Pero no dude en consultarnos si se encuentra en este colectivo.

Ánimo

Este BOE de hoy es complejo, pero permite aplazar algunas decisiones vitales hasta septiembre cuando, tal vez, sea posible tener una mejor idea del futuro que nos espera.

Esta crisis económica en la que ya estamos inmersos no tiene parangón con ninguna anterior, los empresarios deben estar atentos e intentar anticipar las necesidades y/o problemas de la empresa y tomar medidas lo antes posible. 

Tomar medidas a tiempo puede salvar, no solo su empresa, si no su patrimonio personal. Como todo obstáculo, esta crisis puede ser una oportunidad de fortalecer su empresa y/o negocio. Vea nuestra anterior nota “que los árboles no te impidan ver el bosque”.Más allá del mundo empresarial, la historia nos muestra que las crisis económicas son el caldo de cultivo del fanatismo, el extremismo, la violencia y la intolerancia entre otras dolencias de nuestra sociedad. Si su entorno decae en la violencia, actúe. Como dijimos en nuestra nota “violencia”: El mal, para triunfar, solo necesita que el bien no haga nada.

Créditos de imagen.

Real Decreto-ley 19/2020 de pomposo título

Real Decreto-ley 19/2020 de pomposo título

Les escribimos de nuevo con hastío de amanecer desayunando con el Boletín Oficial del Estado que, desde hace meses, sustituye al periódico o el telediario como fuente de información matinal.

Pero con el ímpetu e ilusión de saber que nuestras informaciones son agradecidas y apreciadas por nuestros clientes. ¡Gracias por leernos! Y no olvide seguirnos en las RRSS donde intentamos mantener una cadencia más rápida de informaciones (facebook, instagram, twitter, linkedin).

Esta vez aparecen dos cosas de relevancia:

  • Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos del COVID-19.
  • Real Decreto 538/2020, de 26 de mayo, por el que se declara luto oficial por los fallecidos como consecuencia de la pandemia COVID-19.

El Real Decreto 538 establece un luto oficial (banderas a media asta) del 27 de mayo a la medianoche del 6 de junio (la noche que va del 5 al 6 de junio).

El RDL 19/2020 pasa a engrosar los ya ininteligibles códigos electrónicos donde el personal del BOE ha ido recogiendo todo lo publicado en materia de COVID-19 en un intento de hacerlo más entendible. Intento, pues la colección ya ronda las 1000 páginas, con 233 “solo” para saber si puede salir a pasear o cuando (código de “movilidad”).

¿Que nos traen las 32 páginas del nuevo RDL?

Tal vez lo más importante sea lo relativo al Impuesto sobre Sociedades. Se soluciona una discrepancia creada previamente entre los plazos de presentación de las Cuentas Anuales y del Impuesto sobre Sociedades.

La solución, explicada con otras palabras, supone: El impuesto se presenta en julio “con lo que se tenga”. Luego, si al aprobarse las CCAA hubiera que corregir el impuesto presentado, se hará con una nueva presentación (complementaria y hasta el 30 de noviembre). Si la cuota fuera mayor, devengará intereses y, además, afecta a la prescripción.

Segundo, se establece una nueva exención de ITP/AJD relativa a las escrituras donde se formalicen las moratorias relativas al artículo 13.3 RDL 8/2020 o el 24.2 RDL 11/2020. No confundir con la anterior exención del RDL 8/2020 relativa a novaciones de préstamos y créditos hipotecarios.

Tercero, respecto a esos aplazamientos de deudas tributarias que no devengan intereses de demora por 3 meses, pasan a ser 4 meses. Medida con la que el Gobierno se congratula por su fiero compromiso con el tejido empresarial… Toca a 93,75 euros de ahorro (máximo) para quien pudiere beneficiarse.

Aplazamiento de deudas de servicios de comunicaciones, las operadoras deberán conceder (a instancia del abonado) un aplazamiento del pago de las facturas presentadas al cobro entre el 14 de marzo y el 30 de junio. Sin intereses y en seis meses, salvo que haya acuerdo previo.

Hay unas pocas cosas más en el BOE, pero lo anterior es lo que nos parece más relevante.

Blegal News – Cataluña en Fase 1 y, parte, en fase 2

Blegal News – Cataluña en Fase 1 y, parte, en fase 2

Con la publicación hoy domingo de la “Orden SND/442/2020, de 23 de mayo, por la que se modifica la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad y la Orden SND/414/2020, de 16 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.” Catalunya pasará a la Fase 1 la madrugada del lunes 25 de mayo de 2020.

Pasarán a la fase 2  las regiones sanitarias de Camp de Tarragona, Alt Pirineu i Aran, y Terres de l’Ebre.

El paso a la fase 2 del resto del territorio podría darse en dos semanas.

Les recordamos que la regulación de cada fase es extensa y con especificidades para varios sectores, de ahí que enlacemos las versiones consolidadas de ambas normas:

Para su comodidad,

La Generalitat de Catalunya ha publicado un “Preguntas y respuestas frecuentes”sobre la Fase 1, organizada por regiones. Recomendamos su lectura. También hay disponible una lista de municipios ordenados por la región sanitaria donde se encuentren (recuerde que las restricciones de movilidad, en Cataluña, se organizan por las regiones sanitarias): [ver relación]

También hay disponible un resumen técnico, no exhaustivo, de la ORden SND/399 elaborado por Protecció Civil: [aquí]

Covid19 – Cambiamos de fase

Covid19 – Cambiamos de fase

En estos momentos, Cataluña está en Fase I salvo Barcelona y parte de su área metropolitana.

Fase I: las regiones sanitarias de Camp de Tarragona, Alt Pirineu i Aran, Terres de l’Ebre, Girona, Lleida y Catalunya Central, así como las áreas de gestión asistencial del Alt Penedès y Garraf (región metropolitana Sud).
Fase 0.5: Barcelona y región metropolitana Norte y resto de la Sur. Decimos “Fase 0.5” pues la Fase 0 ha sido ligeramente suavizada.
La amalgama de órdenes ministeriales (vea que, solo Sanidad, ha publicado 26 en 13 días) aplicables a cada fase puede reducirse a:

Cada fase lleva aparejada una orden con una treintena de páginas con indicaciones específicas por sectores de actividad y colectivos por lo que no podemos resumirlas aquí.

Las asociaciones y gremios sectoriales están emitiendo las pertinentes notas informativas. En todo caso, quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda sobre ello.

Afección ERTEs: quienes se encuentren dentro de un ERTE podrán pasar a un ERTE parcial manteniendo, si es el caso, la Fuerza Mayor para el resto de trabajadores. Si bien se debe priorizar la reincorporación parcial del máximo posible de trabajadores. El ERTE mantendría efectos sobre la parte de la jornada no recuperada todavía.

Recuerde que los ERTE por Fuerza Mayor finalizarán el 30 de junio (salvo cambio de criterio del Gobierno) por lo que si cree que no estará al 100% el 1 de julio contacte con nosotros para preparar una transformación del ERTE con efectos al 1 de julio en adelante.

Recuerde, también, que hay otros mecanismos y herramientas a nuestro alcance según sean las perspectivas que tenga su negocio de salir de esta crisis (refiérase a nuestra nota anterior: “Que los árboles no te impidan ver el bosque”).

Se espera que Barcelona y su área metropolitana pasen a la Fase I la próxima semana.

Recuerda que pese a que nuestras oficinas están abiertas puedes seguir contactando con nosotros via video llamada para reducir tus desplazamientos.

Ha empezado ya la campaña de renta del ejercicio 2019. No olvides concertar tu visita con nosotros para realizarla o si corresponde, revisar el borrador. Recomendamos revisar siempre antes de confirmar, Hacienda a menudo omite datos o estos son érroneos, recuerda, el borrador contiene la información que la AEAT tiene pero si lo confirmas sin revisarlo y hay errores la responsabilidad es siempre tuya como contribuyente.

Un cordial saludo de todo el equipo

Que los árboles no te impidan ver el bosque

Que los árboles no te impidan ver el bosque

Este país y nuestra economía van a quedar irreconocibles. Si se observan las cifras (cogidas con pinzas) se pueden aventurar algunas ideas sobre las que reflexionar. Los empresarios no son adivinos, pero es su deber plantearse escenarios futuros y tomar las medidas convenientes para salvar su negocio y, al final: su patrimonio. De ahí el título: hay que mirar más allá de la crisis de hoy e intentar vislumbrar la siguiente, que llegará, pronto.

Si llega el clima cálido sin una buena “inmunidad de rebaño”, ¿puede repetirse la situación actual en otoño?
Los cambios sociales que se están produciendo, ¿se afianzarán? habrá menos aglomeraciones en general, menos salir a pasear, menos cervecita de la tarde,… ¿?

Si eres empresario/a, recomendamos dedicar un momento para reflexionar:

– ¿En qué situación estará mi negocio cuando acabe el estado de alarma? Por ejemplo mediados de julio (?) o más aún… ¿Seguiré teniendo un negocio?
– ¿Cómo afectará a mi negocio que la gente salga, luego, menos a la calle?
– ¿Podrá mi negocio sobrevivir a este episodio? Es decir, llegar hasta el verano en esta situación.
– ¿Podrá mi negocio sobrevivir a otro episodio? Imaginemos, por un momento, que en octubre estemos de nuevo confinados.

Debemos hacernos estas y muchas otras preguntas, dicen un viejo refrán: “guerra avisada no mata soldado”, es decir: anticiparse siempre permitirá afrontar las cosas desde una mejor posición.

Con tiempo suficiente un negocio puede utilizar distintas herramientas para capear el temporal.

En nuestro ámbito por ejemplo: reducciones de plantilla, relocalización de industrias, concurso de acreedores, refinanciación (bancaria u otros), cambios de estrategia empresarial…

Modificaciones ERTE (13 de Mayo)

El Gobierno se ha tomado muy a pecho aquel refrán: “no te acostarás sin saber una cosa más”. Tan a pecho que cada mañana alumbra un nuevo BOE, hoy el: Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Se trata de una modificación que se venía reclamando por los profesionales pues aclara bastantes cosas.

Cosas importantes:

¿Cuándo acaban los ERTE?

Los ERTE por Fuerza Mayor por COVID19 (art. 22 RDL 8/2020) acabarán, sin excepción, no más allá del 30 de junio. Salvo que el Consejo de Ministros decida otra cosa.
Al ERTE por Fuerza Mayor le podrá seguir uno organizativo, con efectos al 1 de julio, aplicando las condiciones especiales del estado de alarma (art. 23 RDL 8/2020). Llamémosle “ERTE consecutivo”

¿Qué pasa con el ERTE si retomamos la actividad parcialmente?

Se podrá levantar el ERTE de forma parcial en la medida que se vaya reanudando la actividad.
La reincorporación primará los ajustes vía reducción de jornada. Entendemos que, el/la legislador/a, se refiere a reincorporar al máximo de personas con menos horas frente a menos personas con más horas.
Es importante destacar que la tramitación del “ERTE consecutivo” debe iniciarse antes de que finalice el ERTE por Fuerza Mayor. Es decir, antes del 30 de junio. En caso contrario, sería un ERTE “normal”. El Boletín dice más cosas, pero esto es lo más esencial. No descartamos que el Consejo de Ministros mueva la fecha del 30 de junio, pero debe tenerse presente como actual límite para los ERTE y la presentación de “ERTEs consecutivos”.

Siempre a su disposición,

Blegal

SIGUENOS EN FACEBOOK O INSTAGRAM PARA TENER INFORMACIÓN AL INSTANTE.