{"id":18304,"date":"2026-08-06T13:04:57","date_gmt":"2026-08-06T11:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blegal.eu\/?p=18304"},"modified":"2026-08-06T13:07:21","modified_gmt":"2026-08-06T11:07:21","slug":"et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/","title":{"rendered":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?"},"content":{"rendered":"<p>La manera de vestir a l&#8217;entorn laboral pot generar conflictes entre empreses i treballadors. Pot una empresa exigir un uniforme? \u00c9s obligatori complir un codi de vestimenta? Et poden <strong>acomiadar per la manera de vestir a la feina<\/strong>?<\/p>\n<p>La resposta \u00e9s s\u00ed, per\u00f2 amb matisos importants. L&#8217;empresa pot establir normes sobre la imatge, la uniformitat o la vestimenta de la seva plantilla, sempre que aquestes exig\u00e8ncies estiguin justificades, siguin proporcionades i respectin els drets fonamentals dels treballadors. De la mateixa manera, l&#8217;incompliment d&#8217;aquestes normes no implica autom\u00e0ticament que un <strong>acomiadament per la manera de vestir<\/strong> sigui procedent, ja que caldr\u00e0 valorar les circumst\u00e0ncies concretes de cada cas.<\/p>\n<div style=\"background: #211f40; border-left: 5px solid #6DCDB8; border-radius: 12px; padding: 24px 28px; margin: 28px 0; box-shadow: 0 6px 18px rgba(33,31,64,.15);\">\n<p style=\"font-size: 1.05rem; font-weight: 800; color: #fff; margin: 0 0 14px; line-height: 1.3;\">Punts clau sobre l&#8217;acomiadament per la manera de vestir a la feina<\/p>\n<ul style=\"margin: 0; padding-left: 20px; color: #eef0f6; font-size: .92rem; line-height: 1.6;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong style=\"color: #6dcdb8;\">S\u00ed, per\u00f2 amb l\u00edmits:<\/strong> l&#8217;empresa pot imposar un codi de vestimenta si est\u00e0 justificat, \u00e9s proporcionat i s&#8217;aplica per igual a tota la plantilla.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong style=\"color: #6dcdb8;\">No n&#8217;hi ha prou amb un incompliment a\u00efllat:<\/strong> acomiadar un treballador per la manera de vestir exigeix valorar la gravetat, la reiteraci\u00f3 i el perjudici causat.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong style=\"color: #6dcdb8;\">Regeix el principi de proporcionalitat:<\/strong> l&#8217;acomiadament nom\u00e9s procedeix davant d&#8217;una transgressi\u00f3 greu i culpable, no davant d&#8217;una simple infracci\u00f3 d&#8217;imatge.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong style=\"color: #6dcdb8;\">Els drets fonamentals van per davant:<\/strong> el codi de vestimenta no pot vulnerar la igualtat, la dignitat o la llibertat religiosa i ideol\u00f2gica.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0;\"><strong style=\"color: #6dcdb8;\">Uniformes i EPI s\u00f3n coses diferents:<\/strong> quan la pe\u00e7a respon a la prevenci\u00f3 de riscos laborals, el seu \u00fas deixa de ser una q\u00fcesti\u00f3 d&#8217;imatge i esdev\u00e9 obligatori.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Pot l&#8217;empresa imposar un codi de vestimenta a la feina?<\/h2>\n<p>S\u00ed. L&#8217;empresari, en exercici del seu poder de direcci\u00f3 i organitzaci\u00f3 reconegut a l&#8217;<strong>article 20 de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatut dels Treballadors<\/a><\/strong>, pot establir normes relatives a la imatge personal, la uniformitat o la vestimenta dels seus empleats.<br \/>\nAix\u00ed mateix, l&#8217;<strong>article 5.c) de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/strong> estableix que els treballadors han de complir les ordres i instruccions de l&#8217;empresari dictades en l&#8217;exercici regular de les seves facultats directives.<br \/>\nAquestes normes solen estar justificades quan responen a necessitats objectives com ara:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantenir una imatge corporativa.<\/li>\n<li>Identificar f\u00e0cilment el personal.<\/li>\n<li>Garantir la seguretat i la salut mitjan\u00e7ant l&#8217;\u00fas d&#8217;equips de protecci\u00f3 individual (EPI).<\/li>\n<li>Complir requisits d&#8217;higiene o de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n<li>Projectar una imatge adequada en llocs d&#8217;atenci\u00f3 al p\u00fablic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En qualsevol cas, les exig\u00e8ncies empresarials sobre el <strong>codi de vestimenta<\/strong> han de respondre a una finalitat leg\u00edtima, ser raonables i aplicar-se de manera objectiva a tota la plantilla afectada.<\/p>\n<h2>L\u00edmits al poder de direcci\u00f3 de l&#8217;empresa<\/h2>\n<p>El poder de direcci\u00f3 empresarial no \u00e9s il\u00b7limitat. Les normes sobre vestimenta han de respectar els drets fonamentals reconeguts a la Constituci\u00f3 Espanyola i a la legislaci\u00f3 laboral, entre els quals:<\/p>\n<ul>\n<li>El dret a la igualtat i a la no discriminaci\u00f3.<\/li>\n<li>El dret a la dignitat de la persona.<\/li>\n<li>El dret a la pr\u00f2pia imatge.<\/li>\n<li>La llibertat ideol\u00f2gica i religiosa, quan resulti aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La jurisprud\u00e8ncia ha considerat contr\u00e0ries a Dret aquelles pol\u00edtiques empresarials que imposaven restriccions desproporcionades sobre l&#8217;aparen\u00e7a personal o que establien obligacions diferents per a homes i dones sense una justificaci\u00f3 objectiva. Per aix\u00f2, abans de sancionar o <strong>acomiadar per la manera de vestir<\/strong>, l&#8217;empresa ha de comprovar que la seva norma interna no incorre en cap d&#8217;aquests l\u00edmits.<\/p>\n<h2>Pot l&#8217;incompliment del codi de vestimenta justificar un acomiadament?<\/h2>\n<p>Dep\u00e8n.<br \/>\nNo tot incompliment de les normes internes justifica la m\u00e0xima sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria. Abans d&#8217;adoptar una decisi\u00f3 tan greu com l&#8217;<strong>acomiadament per la manera de vestir<\/strong>, l&#8217;empresa haur\u00e0 de valorar, entre altres aspectes:<\/p>\n<ul>\n<li>La gravetat de l&#8217;incompliment.<\/li>\n<li>Si es tracta d&#8217;un fet puntual o d&#8217;una conducta reiterada.<\/li>\n<li>L&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;advertiments o sancions pr\u00e8vies.<\/li>\n<li>El perjudici ocasionat a l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>El que preveu el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/li>\n<li>Si l&#8217;incompliment afecta la seguretat i la salut dels treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En molts casos, un incompliment a\u00efllat del codi de vestimenta podr\u00e0 donar lloc a un av\u00eds o a una suspensi\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 i sou, per\u00f2 no ser\u00e0 suficient per justificar un <strong>acomiadament procedent<\/strong>. De la mateixa manera que passa quan <a href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/\">un treballador deixa d&#8217;anar al seu lloc de feina<\/a>, la clau \u00e9s analitzar cada cas de manera individual abans de prendre una decisi\u00f3 disciplin\u00e0ria.<\/p>\n<h2>El principi de proporcionalitat<\/h2>\n<p>En mat\u00e8ria disciplin\u00e0ria resulta essencial el <strong>principi de proporcionalitat<\/strong>, tamb\u00e9 conegut com a teoria gradualista, consolidat per la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem.<br \/>\nAquest principi exigeix que la sanci\u00f3 sigui adequada a la gravetat real de la conducta comesa. L&#8217;acomiadament constitueix la sanci\u00f3 m\u00e9s severa prevista en l&#8217;\u00e0mbit laboral i \u00fanicament ser\u00e0 procedent quan l&#8217;incompliment tingui la suficient entitat i suposi una transgressi\u00f3 greu i culpable de les obligacions del treballador.<br \/>\nPer aquest motiu, els tribunals analitzen cada cas de manera individual, tenint en compte totes les circumst\u00e0ncies concurrents abans de determinar si un acomiadament per la manera de vestir est\u00e0 justificat.<\/p>\n<h2>Uniformes i equips de protecci\u00f3: \u00e9s el mateix que un codi de vestimenta?<\/h2>\n<p>Cal distingir entre un codi de vestimenta i l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;utilitzar uniformes o equips de protecci\u00f3 individual.<br \/>\nQuan determinades peces o equips s\u00f3n exigits per motius de seguretat o de prevenci\u00f3 de riscos laborals, la seva utilitzaci\u00f3 deixa de ser una q\u00fcesti\u00f3 d&#8217;imatge i esdev\u00e9 una obligaci\u00f3 legal.<br \/>\nLa <strong>Llei 31\/1995, de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/strong>, obliga tant l&#8217;empresa a facilitar els equips de protecci\u00f3 necessaris com el treballador a utilitzar-los correctament i d&#8217;acord amb les instruccions rebudes.<br \/>\nL&#8217;incompliment d&#8217;aquesta obligaci\u00f3 pot constituir una infracci\u00f3 disciplin\u00e0ria, especialment quan posi en risc la seguretat del mateix treballador, dels seus companys o de tercers. Tot i aix\u00f2, fins i tot en aquests casos, la sanci\u00f3 haur\u00e0 de respectar el principi de proporcionalitat i el que preveu el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/p>\n<h2>Qu\u00e8 fer si creus que t&#8217;han acomiadat per la manera de vestir a la feina?<\/h2>\n<p>Si has rebut una carta d&#8217;acomiadament que invoca l&#8217;incompliment del codi de vestimenta, conv\u00e9 revisar si l&#8217;empresa ha valorat realment la gravetat, la reiteraci\u00f3 i la proporcionalitat de la sanci\u00f3, o si es tracta d&#8217;un <strong>acomiadament improcedent<\/strong> per la manera de vestir. Tamb\u00e9 \u00e9s important comprovar els requisits formals de la comunicaci\u00f3, ja que, de la mateixa manera que passa en analitzar <a href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/es-valid-acomiadar-un-treballador-per-correu-electronic\/\">si \u00e9s v\u00e0lid acomiadar un treballador per correu electr\u00f2nic a Espanya<\/a>, un defecte de forma pot tenir conseq\u00fc\u00e8ncies sobre la qualificaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament. Comptar amb assessorament legal des del primer moment permet valorar si hi ha marge per impugnar la decisi\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;empresa pot establir normes sobre vestimenta, uniformitat o imatge personal sempre que estiguin objectivament justificades, siguin proporcionades i respectin els drets fonamentals dels treballadors.<\/p>\n<p>Per la seva banda, els empleats han de complir aquestes normes quan responguin a l&#8217;exercici leg\u00edtim del poder de direcci\u00f3 empresarial, especialment si estan relacionades amb l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball, la imatge corporativa o la seguretat laboral.<\/p>\n<p>Tanmateix, l&#8217;incompliment d&#8217;un codi de vestimenta no permet, per si sol, acomiadar un treballador. La proced\u00e8ncia d&#8217;un acomiadament per la manera de vestir dependr\u00e0 de les circumst\u00e0ncies concretes, la gravetat de la conducta, l&#8217;exist\u00e8ncia de reincid\u00e8ncia, el perjudici ocasionat i el que estableixin tant el conveni col\u00b7lectiu com la normativa laboral aplicable.<\/p>\n<p>Per aix\u00f2, abans d&#8217;imposar o impugnar una sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria relacionada amb la vestimenta o la uniformitat, resulta recomanable analitzar cada cas de manera individual i revisar el conveni col\u00b7lectiu corresponent.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/blegal-%c2%b7-serveis-legals\/\">Blegal<\/a> assessorem tant empreses com treballadors en mat\u00e8ria de Dret Laboral. Si necessites implantar un codi de vestimenta, revisar el r\u00e8gim disciplinari aplicable o valorar la legalitat d&#8217;una sanci\u00f3 o un acomiadament, el nostre equip pot ajudar-te a trobar la soluci\u00f3 m\u00e9s adequada i conforme a la normativa vigent.<\/p>\n<p>Contacta amb nosaltres i rep un assessorament laboral personalitzat per prevenir conflictes i actuar amb seguretat jur\u00eddica.<\/p>\n<p>Foto de <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@silverkblack?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Vitaly Gariev<\/a> a <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/grupo-diverso-de-profesionales-de-pie-juntos-en-interiores-q1jHh0MWTFk?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La manera de vestir a l&#8217;entorn laboral pot generar conflictes entre empreses i treballadors. Pot una empresa exigir un uniforme? \u00c9s obligatori complir un codi de vestimenta? Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":18295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[493],"tags":[],"ppma_author":[751],"class_list":["post-18304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina? T&#039;expliquem quan \u00e9s legal el codi de vestimenta i quan l&#039;acomiadament \u00e9s procedent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina? T&#039;expliquem quan \u00e9s legal el codi de vestimenta i quan l&#039;acomiadament \u00e9s procedent.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blegal.eu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-06T11:04:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-06T11:07:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta Calatayud Drets\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Calatayud Drets\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Calatayud Drets\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\"},\"headline\":\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?\",\"datePublished\":\"2026-08-06T11:04:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T11:07:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/\"},\"wordCount\":1382,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/\",\"name\":\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-06T11:04:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T11:07:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\"},\"description\":\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina? T'expliquem quan \u00e9s legal el codi de vestimenta i quan l'acomiadament \u00e9s procedent.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Pueden despedirte por la forma de vestir en el trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/wp-json\\\/wp\\\/v2\\\/posts\\\/18304\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Blegal.eu\",\"description\":\"Web corporativa de Blegal\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\",\"name\":\"Marta Calatayud Drets\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/1612192887712.jpgcad962a593163731469b82bbdf2c2531\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/1612192887712.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/1612192887712.jpg\",\"caption\":\"Marta Calatayud Drets\"},\"description\":\"Marta Calatayud es abogada y responsable del departamento jur\u00eddico de Blegal, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia. Especialista en derecho civil, de familia, mercantil y concursal, con amplia trayectoria en litigios, negociaciones y procedimientos de segunda oportunidad.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/marta-calatayud-drets-95899947\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?","description":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina? T'expliquem quan \u00e9s legal el codi de vestimenta i quan l'acomiadament \u00e9s procedent.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?","og_description":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina? T'expliquem quan \u00e9s legal el codi de vestimenta i quan l'acomiadament \u00e9s procedent.","og_url":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/","og_site_name":"Blegal.eu","article_published_time":"2026-08-06T11:04:57+00:00","article_modified_time":"2026-08-06T11:07:21+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta Calatayud Drets","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Marta Calatayud Drets","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/"},"author":{"name":"Marta Calatayud Drets","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9"},"headline":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?","datePublished":"2026-08-06T11:04:57+00:00","dateModified":"2026-08-06T11:07:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/"},"wordCount":1382,"image":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/","name":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2026-08-06T11:04:57+00:00","dateModified":"2026-08-06T11:07:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9"},"description":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina? T'expliquem quan \u00e9s legal el codi de vestimenta i quan l'acomiadament \u00e9s procedent.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vitaly-gariev-q1jHh0MWTFk-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"Pueden despedirte por la forma de vestir en el trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/et-poden-acomiadar-per-la-manera-de-vestir-a-la-feina\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Et poden acomiadar per la manera de vestir a la feina?","item":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18304"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/","name":"Blegal.eu","description":"Web corporativa de Blegal","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9","name":"Marta Calatayud Drets","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpgcad962a593163731469b82bbdf2c2531","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg","caption":"Marta Calatayud Drets"},"description":"Marta Calatayud es abogada y responsable del departamento jur\u00eddico de Blegal, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia. Especialista en derecho civil, de familia, mercantil y concursal, con amplia trayectoria en litigios, negociaciones y procedimientos de segunda oportunidad.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marta-calatayud-drets-95899947\/"]}]}},"authors":[{"term_id":751,"user_id":25,"is_guest":0,"slug":"marta-calatayud-drets","display_name":"Marta Calatayud Drets","avatar_url":{"url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg","url2x":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg"},"author_category":"1","first_name":"Marta","last_name":"Calatayud Drets","user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marta-calatayud-drets-95899947\/","job_title":"","description":"Marta Calatayud \u00e9s advocada i responsable del departament jur\u00eddic de Blegal, amb m\u00e9s de 25 anys d'experi\u00e8ncia. Especialista en dret civil, de fam\u00edlia, mercantil i concursal, amb \u00e0mplia traject\u00f2ria en litigis, negociacions i procediments de segona oportunitat."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18304\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18304"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=18304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}