{"id":18268,"date":"2026-08-06T11:50:09","date_gmt":"2026-08-06T09:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blegal.eu\/?p=18268"},"modified":"2026-08-06T11:50:39","modified_gmt":"2026-08-06T09:50:39","slug":"que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d&#8217;anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?"},"content":{"rendered":"<p>En l&#8217;\u00e0mbit de les relacions laborals es poden donar situacions en qu\u00e8 un <strong>treballador deixa d&#8217;anar a la feina<\/strong> sense av\u00eds previ i sense oferir cap explicaci\u00f3 a l&#8217;empresa. Aquesta manca de comunicaci\u00f3 genera incertesa, ja que l&#8217;empresa desconeix si es troba davant d&#8217;una abs\u00e8ncia justificada, una impossibilitat temporal d&#8217;anar a la feina o una voluntat definitiva de posar fi a la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>Encara que en els darrers anys s&#8217;ha popularitzat el terme <em>ghosting laboral<\/em> per descriure aquest tipus de conductes, des d&#8217;una perspectiva jur\u00eddica s&#8217;ha d&#8217;analitzar com un possible <strong>abandonament injustificat del lloc de treball<\/strong> o una eventual <strong>dimissi\u00f3 t\u00e0cita<\/strong>. La q\u00fcesti\u00f3 principal \u00e9s determinar si existeix una veritable voluntat del treballador d&#8217;extingir el contracte o si l&#8217;empresa ha de rec\u00f3rrer a un procediment d&#8217;<strong>acomiadament disciplinari<\/strong>.<\/p>\n<p>La resposta no \u00e9s autom\u00e0tica. A Espanya, l&#8217;abs\u00e8ncia injustificada a la feina no implica per si sola l&#8217;extinci\u00f3 del contracte ni permet presumir una <strong>baixa volunt\u00e0ria<\/strong>. La jurisprud\u00e8ncia exigeix que la dimissi\u00f3 del treballador respongui a una voluntat clara, conscient i inequ\u00edvoca de posar fi a la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<div style=\"background: #f5f7fa; border-left: 4px solid #0057a8; padding: 20px 24px; margin: 24px 0;\">\n<p><strong>Punts clau<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;abs\u00e8ncia d&#8217;un <strong>treballador que deixa d&#8217;anar a la feina<\/strong> no equival autom\u00e0ticament a una baixa volunt\u00e0ria: la dimissi\u00f3 exigeix una voluntat clara, conscient i inequ\u00edvoca.<\/li>\n<li>L&#8217;anomenat <em>ghosting laboral<\/em> s&#8217;ha d&#8217;analitzar jur\u00eddicament com un possible <strong>abandonament del lloc de treball<\/strong>, no com una ren\u00fancia autom\u00e0tica.<\/li>\n<li>L&#8217;empresa ha de documentar els seus intents de contacte, comprovar si existeix causa justificativa i revisar el conveni col\u00b7lectiu aplicable abans d&#8217;actuar.<\/li>\n<li>El pas recomanat abans de qualsevol decisi\u00f3 \u00e9s enviar un <strong>requeriment fefaent<\/strong>, normalment mitjan\u00e7ant burofax amb justificant de contingut i acusament de recepci\u00f3.<\/li>\n<li>Despr\u00e9s de la Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 18 de novembre de 2024, \u00e9s obligatori concedir una <strong>audi\u00e8ncia pr\u00e8via<\/strong> al treballador abans de l&#8217;acomiadament disciplinari.<\/li>\n<li>Actuar sense proves suficients de la voluntat de dimitir pot convertir l&#8217;extinci\u00f3 en un <strong>acomiadament improcedent<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3>Qu\u00e8 s&#8217;ent\u00e9n per abandonament injustificat del lloc de treball?<\/h3>\n<p>L&#8217;<strong>abandonament del lloc de treball<\/strong> es produeix quan un <strong>treballador deixa d&#8217;anar a la feina<\/strong> i no comunica la causa de la seva abs\u00e8ncia ni manifesta formalment la seva intenci\u00f3 d&#8217;extingir la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>Tot i aix\u00f2, la manca d&#8217;assist\u00e8ncia no permet concloure autom\u00e0ticament que existeixi una ren\u00fancia volunt\u00e0ria. L&#8217;abs\u00e8ncia pot respondre a circumst\u00e0ncies molt diferents, com una incapacitat temporal, un accident, una situaci\u00f3 personal greu o una simple falta injustificada susceptible de sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria.<\/p>\n<p>La dimissi\u00f3 pot manifestar-se de forma <strong>expressa<\/strong>, mitjan\u00e7ant una comunicaci\u00f3 directa del treballador, o de forma <strong>t\u00e0cita<\/strong> quan els seus actes revelen de manera inequ\u00edvoca una voluntat definitiva d&#8217;abandonar la feina. Per acceptar aquesta segona possibilitat, l&#8217;empresa ha de poder acreditar aquesta intenci\u00f3 mitjan\u00e7ant fets objectius.<\/p>\n<h3>Quan es pot considerar que existeix una baixa volunt\u00e0ria?<\/h3>\n<p>La mera abs\u00e8ncia del treballador durant diversos dies no constitueix una <strong>baixa volunt\u00e0ria<\/strong>.<\/p>\n<p>Per apreciar una <strong>dimissi\u00f3 t\u00e0cita<\/strong> cal que, a m\u00e9s de la incompareixen\u00e7a, existeixin altres elements que permetin concloure que el treballador no t\u00e9 intenci\u00f3 de continuar la relaci\u00f3 laboral. Entre aquests indicis hi pot haver una manifestaci\u00f3 expressa de que no tornar\u00e0, la incorporaci\u00f3 a una altra feina o la falta de resposta continuada davant els requeriments fets per l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Quan no existeixen proves suficients d&#8217;aquesta voluntat d&#8217;abandonar el lloc, l&#8217;empresa no hauria de considerar extingida la relaci\u00f3 laboral per dimissi\u00f3, ja que podria enfrontar-se a una reclamaci\u00f3 per <strong>acomiadament improcedent<\/strong>.<\/p>\n<h3>Baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari?<\/h3>\n<p>La difer\u00e8ncia entre ambdues situacions resulta essencial.<\/p>\n<p>Si existeix una veritable dimissi\u00f3, l&#8217;extinci\u00f3 del contracte neix de la voluntat del treballador i, amb car\u00e0cter general, no genera dret a indemnitzaci\u00f3 ni a prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>En canvi, quan l&#8217;empresa decideix extingir el contracte per faltes injustificades d&#8217;assist\u00e8ncia ha d&#8217;acudir a l&#8217;<strong>acomiadament disciplinari<\/strong>, respectant els requisits establerts a la legislaci\u00f3 laboral i al conveni col\u00b7lectiu aplicable. Si l&#8217;empresa valora comunicar la decisi\u00f3 per via electr\u00f2nica, conv\u00e9 revisar abans si <a href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/es-valid-acomiadar-un-treballador-per-correu-electronic\/\">\u00e9s v\u00e0lid acomiadar un treballador per correu electr\u00f2nic a Espanya<\/a>, ja que la forma de la comunicaci\u00f3 tamb\u00e9 pot condicionar la validesa de l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>Per aix\u00f2, abans d&#8217;adoptar una decisi\u00f3 definitiva, l&#8217;empresa ha de valorar les circumst\u00e0ncies existents i les proves disponibles.<\/p>\n<h3>Com ha d&#8217;actuar l&#8217;empresa davant la manca d&#8217;assist\u00e8ncia del treballador?<\/h3>\n<p>Davant una situaci\u00f3 d&#8217;incompareixen\u00e7a injustificada, l&#8217;empresa ha d&#8217;actuar de forma ordenada i documentada.<\/p>\n<h4>Intentar contactar amb el treballador<\/h4>\n<p>El primer pas ha de ser intentar localitzar el treballador mitjan\u00e7ant els mitjans habituals de comunicaci\u00f3: trucades telef\u00f2niques, correu electr\u00f2nic, missatges o altres canals utilitzats en la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>\u00c9s important conservar prova de tots els intents realitzats, ja que poden resultar rellevants en cas d&#8217;una reclamaci\u00f3 posterior.<\/p>\n<p>L&#8217;empresa ha de tenir present que l&#8217;abs\u00e8ncia pot deure&#8217;s a circumst\u00e0ncies alienes a la voluntat del treballador, com un accident, una hospitalitzaci\u00f3 o una incapacitat temporal. Actualment, els comunicats m\u00e8dics d&#8217;incapacitat temporal es comuniquen directament entre els serveis p\u00fablics de salut i l&#8217;Institut Nacional de la Seguretat Social, per la qual cosa no s&#8217;ha de presumir autom\u00e0ticament un abandonament del lloc.<\/p>\n<h4>Comprovar si existeix una causa justificativa<\/h4>\n<p>Abans d&#8217;adoptar cap mesura, conv\u00e9 comprovar si existeix alguna circumst\u00e0ncia que pugui justificar l&#8217;abs\u00e8ncia, com una incapacitat temporal, un perm\u00eds legal o convencional, una incid\u00e8ncia pr\u00e8viament comunicada o una situaci\u00f3 de for\u00e7a major.<\/p>\n<h4>Revisar el conveni col\u00b7lectiu aplicable<\/h4>\n<p>El <strong>conveni col\u00b7lectiu<\/strong> pot establir conseq\u00fc\u00e8ncies espec\u00edfiques per a les faltes d&#8217;assist\u00e8ncia injustificades, aix\u00ed com requisits addicionals per adoptar mesures disciplin\u00e0ries.<\/p>\n<p>Per aquest motiu, la seva revisi\u00f3 resulta imprescindible abans d&#8217;iniciar qualsevol procediment.<\/p>\n<h4>Enviar un requeriment fefaent<\/h4>\n<p>Si el treballador continua sense anar a la feina i no respon als intents de contacte, resulta recomanable enviar un <strong>requeriment fefaent<\/strong>, normalment mitjan\u00e7ant burofax amb certificaci\u00f3 de contingut i acusament de recepci\u00f3.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3 ha de sol\u00b7licitar la justificaci\u00f3 de les abs\u00e8ncies i la reincorporaci\u00f3 al lloc de treball, deixant const\u00e0ncia de que l&#8217;empresa adoptar\u00e0 les mesures legals oportunes si no rep resposta.<\/p>\n<p>No resulta aconsellable comunicar directament que es considera produ\u00efda una <strong>baixa volunt\u00e0ria<\/strong>, ja que aquesta conclusi\u00f3 ha d&#8217;estar recolzada per fets suficientment acreditats.<\/p>\n<h3>L&#8217;acomiadament disciplinari i l&#8217;audi\u00e8ncia pr\u00e8via<\/h3>\n<p>Si l&#8217;empresa opta finalment per un <strong>acomiadament disciplinari<\/strong> per faltes injustificades d&#8217;assist\u00e8ncia, haur\u00e0 de complir els requisits formals exigits per la legislaci\u00f3 laboral i el conveni aplicable.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, despr\u00e9s de la Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 18 de novembre de 2024, s&#8217;ha de concedir una <strong>audi\u00e8ncia pr\u00e8via<\/strong> al treballador perqu\u00e8 pugui formular al\u00b7legacions abans d&#8217;adoptar la decisi\u00f3 definitiva, d&#8217;acord amb l&#8217;article 7 del Conveni n\u00famero 158 de l&#8217;Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball. Pots consultar en detall <a href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/la-obligacion-de-dar-audiencia-previa-en-despidos-disciplinarios-y-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/\">l&#8217;obligaci\u00f3 de concedir audi\u00e8ncia pr\u00e8via en acomiadament disciplinari i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies sobre la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent<\/a>.<\/p>\n<p>Aquest tr\u00e0mit \u00e9s independent de la carta d&#8217;acomiadament i t\u00e9 com a finalitat garantir el dret del treballador a ser escoltat abans de l&#8217;extinci\u00f3 contractual, tret que existeixin circumst\u00e0ncies que facin raonablement impossible la seva realitzaci\u00f3.<\/p>\n<h3>La situaci\u00f3 durant el per\u00edode de prova<\/h3>\n<p>Durant el per\u00edode de prova existeix una regulaci\u00f3 espec\u00edfica. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article 14 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/a> permet extingir la relaci\u00f3 laboral durant aquest per\u00edode sense necessitat d&#8217;al\u00b7legar causa, tret que el conveni col\u00b7lectiu estableixi condicions diferents.<\/p>\n<p>Tot i aix\u00ed, resulta recomanable intentar contactar pr\u00e8viament amb el treballador per descartar que l&#8217;abs\u00e8ncia respongui a una circumst\u00e0ncia que pugui afectar la decisi\u00f3 empresarial.<\/p>\n<h3>Criteri actual dels tribunals<\/h3>\n<p>La jurisprud\u00e8ncia mant\u00e9 un criteri consolidat: l&#8217;abs\u00e8ncia injustificada no suposa per si sola una <strong>baixa volunt\u00e0ria<\/strong>.<\/p>\n<p>Per apreciar una dimissi\u00f3 t\u00e0cita ha d&#8217;existir una conducta del treballador que permeti concloure, de forma clara i inequ\u00edvoca, que la seva intenci\u00f3 era finalitzar la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>Quan aquesta voluntat no es pot acreditar, l&#8217;extinci\u00f3 unilateral decidida per l&#8217;empresa pot ser considerada un <strong>acomiadament improcedent<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;<strong>abandonament injustificat del lloc de treball<\/strong> no constitueix una causa autom\u00e0tica d&#8217;extinci\u00f3 del contracte. L&#8217;empresa ha d&#8217;analitzar les circumst\u00e0ncies concretes de cada situaci\u00f3 i acreditar, mitjan\u00e7ant fets objectius, quina era la veritable voluntat del treballador abans de considerar que existeix una <strong>baixa volunt\u00e0ria<\/strong> o procedir a un <strong>acomiadament disciplinari<\/strong>.<\/p>\n<p>Una actuaci\u00f3 prudent, documentada i conforme al procediment legalment establert permet reduir riscos i defensar amb m\u00e9s garanties la decisi\u00f3 empresarial davant una eventual reclamaci\u00f3 judicial. Per contra, una actuaci\u00f3 precipitada o mal plantejada pot transformar una situaci\u00f3 inicialment senzilla en un conflicte laboral amb importants conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques i organitzatives per a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/blegal-%c2%b7-serveis-legals\/\">Blegal<\/a> assessorem empreses, aut\u00f2noms i departaments de Recursos Humans en la gesti\u00f3 integral de les relacions laborals, des de procediments disciplinaris i extincions contractuals fins a la prevenci\u00f3 i resoluci\u00f3 de conflictes laborals quan un <strong>treballador deixa d&#8217;anar a la feina<\/strong> sense explicaci\u00f3.<\/p>\n<p>El nostre equip ofereix un assessorament proper i especialitzat, adaptat a les necessitats de cada organitzaci\u00f3, que abasta tant la gesti\u00f3 laboral recurrent com l&#8217;elaboraci\u00f3 de pol\u00edtiques sociolaborals, plans d&#8217;igualtat i estrat\u00e8gies destinades a garantir una adequada gesti\u00f3 del capital hum\u00e0.<\/p>\n<p>Foto de <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@pparnxoxo?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">pparnxoxo<\/a> a <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/un-escritorio-de-computadora-con-teclado-y-mouse-5OPgIg1D_h0?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"@id\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#article\",\n      \"headline\": \"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d'anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?\",\n      \"description\": \"Un treballador deixa d'anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari i com ha d'actuar l'empresa segons la llei.\",\n      \"datePublished\": \"2026-08-06T07:52:01+00:00\",\n      \"dateModified\": \"2026-08-06T07:52:01+00:00\",\n      \"author\": {\n        \"@type\": \"Person\",\n        \"@id\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\",\n        \"name\": \"Marta Calatayud Drets\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/la-firma\/\"\n      },\n      \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"@id\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/#organization\",\n        \"name\": \"Blegal\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.blegal.eu\",\n        \"logo\": {\n          \"@type\": \"ImageObject\",\n          \"url\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/blegal-logo.png\"\n        }\n      },\n      \"mainEntityOfPage\": {\n        \"@id\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/\"\n      },\n      \"articleSection\": \"Laboral\",\n      \"keywords\": [\n        \"treballador deixa d'anar a la feina\",\n        \"abandonament del lloc de treball\",\n        \"baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari\",\n        \"dimissi\u00f3 t\u00e0cita\",\n        \"acomiadament disciplinari\",\n        \"audi\u00e8ncia pr\u00e8via acomiadament\"\n      ],\n      \"inLanguage\": \"ca\"\n    },\n    {\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n      \"@id\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#breadcrumb\",\n      \"itemListElement\": [\n        { \"@type\": \"ListItem\", \"position\": 1, \"name\": \"Inici\", \"item\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/\" },\n        { \"@type\": \"ListItem\", \"position\": 2, \"name\": \"Laboral\", \"item\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/\" },\n        { \"@type\": \"ListItem\", \"position\": 3, \"name\": \"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d'anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?\", \"item\": \"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/\" }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En l&#8217;\u00e0mbit de les relacions laborals es poden donar situacions en qu\u00e8 un treballador deixa d&#8217;anar a la feina sense av\u00eds previ i sense oferir cap explicaci\u00f3 a l&#8217;empresa. Aquesta manca de comunicaci\u00f3 genera incertesa, ja que l&#8217;empresa desconeix si es troba davant d&#8217;una abs\u00e8ncia justificada, una impossibilitat temporal d&#8217;anar a la feina o una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":18250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[493],"tags":[],"ppma_author":[751],"class_list":["post-18268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Treballador deixa d&#039;anar a la feina: dimissi\u00f3 o acomiadament?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un treballador deixa d&#039;anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari segons la llei.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Treballador deixa d&#039;anar a la feina: dimissi\u00f3 o acomiadament?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un treballador deixa d&#039;anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari segons la llei.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blegal.eu\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-06T09:50:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-06T09:50:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta Calatayud Drets\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Calatayud Drets\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Calatayud Drets\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\"},\"headline\":\"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d&#8217;anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?\",\"datePublished\":\"2026-08-06T09:50:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T09:50:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/\"},\"wordCount\":1666,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/\",\"name\":\"Treballador deixa d'anar a la feina: dimissi\u00f3 o acomiadament?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-06T09:50:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-06T09:50:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\"},\"description\":\"Un treballador deixa d'anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari segons la llei.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d&#8217;anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/wp-json\\\/wp\\\/v2\\\/posts\\\/18268\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Blegal.eu\",\"description\":\"Web corporativa de Blegal\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9\",\"name\":\"Marta Calatayud Drets\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/1612192887712.jpgcad962a593163731469b82bbdf2c2531\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/1612192887712.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.blegal.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/1612192887712.jpg\",\"caption\":\"Marta Calatayud Drets\"},\"description\":\"Marta Calatayud es abogada y responsable del departamento jur\u00eddico de Blegal, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia. Especialista en derecho civil, de familia, mercantil y concursal, con amplia trayectoria en litigios, negociaciones y procedimientos de segunda oportunidad.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/marta-calatayud-drets-95899947\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Treballador deixa d'anar a la feina: dimissi\u00f3 o acomiadament?","description":"Un treballador deixa d'anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari segons la llei.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Treballador deixa d'anar a la feina: dimissi\u00f3 o acomiadament?","og_description":"Un treballador deixa d'anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari segons la llei.","og_url":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/","og_site_name":"Blegal.eu","article_published_time":"2026-08-06T09:50:09+00:00","article_modified_time":"2026-08-06T09:50:39+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta Calatayud Drets","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Marta Calatayud Drets","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/"},"author":{"name":"Marta Calatayud Drets","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9"},"headline":"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d&#8217;anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?","datePublished":"2026-08-06T09:50:09+00:00","dateModified":"2026-08-06T09:50:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/"},"wordCount":1666,"image":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/","name":"Treballador deixa d'anar a la feina: dimissi\u00f3 o acomiadament?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2026-08-06T09:50:09+00:00","dateModified":"2026-08-06T09:50:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9"},"description":"Un treballador deixa d'anar a la feina sense avisar? Descobreix si \u00e9s baixa volunt\u00e0ria o acomiadament disciplinari segons la llei.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pparnxoxo-5OPgIg1D_h0-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/que-fer-si-un-treballador-deixa-danar-a-la-feina-dimissio-o-acomiadament\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qu\u00e8 fer si un treballador deixa d&#8217;anar a la feina? Estem davant una dimissi\u00f3 o un acomiadament?","item":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18268"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/","name":"Blegal.eu","description":"Web corporativa de Blegal","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/#\/schema\/person\/88935f9304cf0e04153b2f2229026ae9","name":"Marta Calatayud Drets","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpgcad962a593163731469b82bbdf2c2531","url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg","caption":"Marta Calatayud Drets"},"description":"Marta Calatayud es abogada y responsable del departamento jur\u00eddico de Blegal, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia. Especialista en derecho civil, de familia, mercantil y concursal, con amplia trayectoria en litigios, negociaciones y procedimientos de segunda oportunidad.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marta-calatayud-drets-95899947\/"]}]}},"authors":[{"term_id":751,"user_id":25,"is_guest":0,"slug":"marta-calatayud-drets","display_name":"Marta Calatayud Drets","avatar_url":{"url":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg","url2x":"https:\/\/www.blegal.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1612192887712.jpg"},"author_category":"1","first_name":"Marta","last_name":"Calatayud Drets","user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marta-calatayud-drets-95899947\/","job_title":"","description":"Marta Calatayud \u00e9s advocada i responsable del departament jur\u00eddic de Blegal, amb m\u00e9s de 25 anys d'experi\u00e8ncia. Especialista en dret civil, de fam\u00edlia, mercantil i concursal, amb \u00e0mplia traject\u00f2ria en litigis, negociacions i procediments de segona oportunitat."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18268\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18268"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blegal.eu\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=18268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}