¿Desescalada? – Más novedades COVID-19

¿Desescalada? – Más novedades COVID-19

El Gobierno ha anunciado que, en breve, se relajarán las restricciones impuestas por el estado de alarma declarado el 14 de marzo.

Las peluquerías podrán abrir, los bares podrán abrir, las terrazas… o no.

Lo cierto es que, por el momento, no ha salido publicada en el Boletín Oficial del Estado ninguna regulación al respecto. No descartamos que ésta sea publicada en cualquier momento del fin de semana, probablemente el domingo.

El Gobierno de la nación no ha publicado, todavía, ninguna regulación respecto a la “desescalada”. Las ruedas de prensa no son fuente de Derecho.

Nuestros abogados estarán de guardia durante el fin de semana como ya lo estuvieron cuando se declaró el estado de alarma. Si tiene dudas sobre si puede abrir o no:

En cuanto se publique la regulación pertinente, enviaremos una nota por este mismo medio, nuestra web y redes sociales.
Puede llamar a nuestras oficinas +34 93 272 07 40, y nuestro equipo le asistirá durante el fin de semana.
La regulación que sí ha sido publicada recientemente:

  • El Real Decreto 493/2020, por el que se establece la definición del metro, el kilómetro y otras unidades de medida.
  • El Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia (RDL 16/2020).
  • El RDL 16/2020, por su título, llevaría a pensar que únicamente afecta a Justicia, pero: en concreto y respecto a la moratoria de alquileres de vivienda habitual, se extienden los plazos en algunas de las circunstancias (disposición final cuarta).
  • El resto del RDL es una amalgama de modificaciones relativas a Justicia (habilitación de agosto, modificaciones de plazos, materia concursal …) que nuestros abogados ya tienen estudiadas para aplicarlas a cada caso según corresponda.

El Ayuntamiento de Barcelona ha anunciado una ayuda de 300€ pero no ha publicado todavía la regulación al respecto. También ha publicado la Generalitat de Catalunya una ayuda de 200€ en un pago único que se destinará a trabajadores por cuenta ajena afectados por un ERTE o por un despido, y a trabajadores por cuenta propia que hayan cesado la actividad o hayan visto reducida drásticamente su facturación. Esta ayuda se puede solicitar desde hoy, y cada unidad familiar tendrá derecho a una única prestación.

El trámite es online y está diseñado para que lo realice el mismo interesado. Es necesario tener el idCAT que puede solicitar online en el mismo trámite.

Por último, la Generalitat de Catalunya ha publicado hoy el aumento de tarifas del Impuesto sobre Sucesiones. Heredar a partir de mañana será sensiblemente más caro que hoy.

RECUERDE QUE PUEDE CONTACTAR CON NOSOTROS DURANTE EL FIN DE SEMANA EN PARA CONSULTAR EN CUANTO SALGA PUBLICADO EL BOE.

Abrimos una nueva oficina del grupo en la Calle casanova 24 en Barcelona desde donde, bajo el nombre de Bgestió podra acceder a los servicios de gestoria, asesoria de empresas, administración de fincas y seguros.

Bgestió, el equipo de Blegal a pie de calle. El mismo equipo de profesionales de siempre a tu servicio. Crecimiento y futuro para tu empresa o negocio.

En breve publicaremos más noticias sobre los servicios y equipo de esta nueva aventura. No dudes en suscribirte a nuestra newsletter para recibir más información.

Bgestió, los servicios del grupo aún más cerca

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Aceptaciones de herencias ¿Cómo funciona?

Aceptaciones de herencias ¿Cómo funciona?

No hay duda de que la pandemia del Covid-19 deja un rastro de tragedias humanas. Son numerosas las familias que sin poder despedirse dicen adiós a seres queridos.

En situaciones como esta surgen siempre dudas sobre que proceso a seguir. Delegar la gestión en un abogado es la forma más sencilla y segura de llegar al mejor resultado y poder centrarse en la familia y el duelo.

El fallecimiento de un familiar tiene unas consecuencias y obligaciones legales con un importante coste y unos plazos que cumplir, que conviene conocer para hacerlas de la mejor manera posible evitando consecuencias no deseadas como puede ser la imposición de sanciones por no liquidar el Impuesto de Sucesiones transcurridos seis meses desde la muerte.

La gestión de una herencia tiene una cierta complejidad jurídica (especialmente en casos en que no existe un testamento actualizado) que hace que sea recomendable acudir a un abogado. A grandes rasgos el proceso:

Obtener el certificado de defunción, documento que facilita el Registro Civil, QUE ACTUALMENTE ESTÁ COLAPSADO y requiere un seguimiento para conseguirlo. Este trámite es ahora puramente telemático, pero hay que ser prudente, ya que existen numerosas páginas falsas que simulan facilitarlo y cobran por un trámite que en realidad es gratuito.

Con el certificado de defunción, y transcurridos al menos 15 días de la fecha de fallecimiento hay que solicitar el Registro de Últimas Voluntades y el Certificado de Seguros de vida. Además, si existe, será necesaria conseguir una copia del testamento.

La casuística es elevada, puede haber varios testamentos contradictorios, poco claros, o debido a la cuarentena puede que se realizara uno en el último momento sin presencia de un notario que contradice lo escrito en el más actual ante notario. Un paso relevante es realizar un inventario de bienes, deudas y obligaciones y recabar los documentos que lo acrediten (escrituras de los inmuebles, contratos de compraventa de los vehículos, certificados bancarios…). Hasta ahora la aceptación y partición, si cabe, de una herencia se realizaba de forma presencial ante notario de todos los reconocidos como herederos en el testamento para la firma de la escritura de aceptación y partición de herencia.

Si por el contrario, se comprueba en el Registro de Últimas Voluntades que el fallecido no había otorgado testamento, habrá que acudir al notario y realizar una Declaración de Herederos, previa a la aceptación y partición de la herencia comentada en el párrafo anterior y el reparto de la herencia no se hará conforme a la voluntad del fallecido sino siguiendo las normas del Código Civil.

Una vez se tiene la escritura de aceptación y partición de la herencia, es necesario liquidar el Impuesto de Sucesiones y las plusvalías en el caso de que en la herencia hubiera bienes inmuebles.

La gestión de la herencia puede presentar numerosas complicaciones como pueden ser: que el fallecido tuviera más deudas que bienes, en cuyo caso se hace recomendable renunciar a la herencia o aceptarla a beneficio de inventario; que alguno de los herederos no acepte lo dispuesto en el testamento y decida impugnarlo judicialmente, etc…. Todo ello hace más que recomendable asesorarse por un abogado especializado en la materia que le ayude a realizar todas las gestiones sin inconvenientes.

Más confinados, en tiempo no en forma

Más confinados, en tiempo no en forma

Por si llevan la cuenta, empezamos el confinamiento con el Real Decreto 463, y el Real Decreto-ley 7. Hoy escribimos sobre el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. El contador de Real Decreto está en 491

Por supuesto, como profesionales, procuramos filtrar la ingente cantidad de disposiciones que se publican en el BOE, el DOGC, el BOPB y otros tantos boletines e informarles de aquellos aspectos que consideramos pueden ser más relevante y/o importantes de conocer.

El nuevo RDL tiene una medida estrella: la moratoria en el pago de alquiler en los locales afectos a actividades. Tal como sucedió en la anterior moratoria, esta trae consigo condicionantes, excepciones, colectivos distintos… que podemos resumir en:

Primero, respecto al propietario: si es empresa o entidad pública, o gran tenedor (tenedor de más de 10 inmuebles, excluyendo garajes y trasteros, o más de 1.5000m2 de superficie construida): 

  • No es aplicable a quien ya hubiera alcanzado un acuerdo previo (antes del 23 de abril) respecto al arrendamiento
  • No podrá negarse a la moratoria que se aplicará automáticamente. ¡Solicítela!
  • Afectará al tiempo que dure el estado de alarma y sus prórrogas y podrá prorrogarse hasta cuatro meses más para recuperarse del impacto provocado por el COVID19
  • No habrá devengo de intereses ni penalización
  • Las cantidades debidas se satisfarán fraccionadamente en un plazo de dos años, dentro del plazo de vigencia del contrato y/o sus prórrogas

Respecto a los demás propietarios:

  • A instancia del arrendatario, y dentro del plazo de un mes a contar desde el 23 de abril.
  • No es aplicable a quien ya hubiera alcanzado un acuerdo previo (antes del 23 de abril) respecto al arrendamiento.
  • El propietario debe aceptar, no se le puede imponer como sucede en el caso anterior

El propietario podrá disponer libremente de la fianza prevista en el artículo 36 de la LAU, debiendo reponerla el arrendatario en el plazo de un año desde la celebración del acuerdo o el que reste de vigencia del contrato si es inferior a un año

Vistos los propietarios, el arrendatario/inquilino también tiene requisitos.

Si es un autónomo:

  • Debía estar, o seguir estando, de alta en alguno de los regímenes especiales (RETA, Mar, Mutualidades, …) el 15 de marzo.
  • Que su actividad haya quedado suspendida o que haya reducido su facturación en, al menos, un 75 por ciento en el mes previo a la solicitud de la moratoria (en relación a la media del trimestre anterior en el año precedente)

Si es una PYME:

  • No superar los límites del artículo 257.1 de la Ley de Sociedades de Capital: cuatro millones de euros en el activo, ocho millones de euros de cifra anual de negocios, cincuenta trabajadores de plantilla media.
  • Para complicarlo más: si se incumplen dos de las circunstancias anteriores durante dos ejercicios consecutivos, no aplica la medida.
  • Actividades suspendidas por la declaración de estado de alarma o órdenes dictadas, al amparo del decreto 463/2020, por la autoridad competente.
  • o, en defecto del anterior, reducción de, al menos, un 75 por ciento de facturación comparado con la media del trimestre anterior en el año precedente.

Eso es “todo” en cuanto a la moratoria de arrendamientos de locales. ¡Pero hay más!

  • Se aplicará el tipo de IVA del 0 por ciento a las entregas de bienes, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de los bienes relacionados en el presente RDL (material sanitario).
  • Se aplicará el IVA del 4% a la entrega de: libros, periódicos y revistas.
  • Respecto al Impuesto sobre Sociedades, la opción relativa a los pagos fraccionados podrá ejercerse: hasta el 20 de mayo para volumen de operaciones inferior a 600.000 euros; del 1 al 20 de octubre para volumen de operaciones hasta 6 millones de euros. Grupos fiscales consolidados, excluidos.

Para quienes están en “módulos” (estimación objetiva): si renuncian al régimen, cumpliendo requisitos, podrán volver al mismo en el ejercicio 2021. Cumpliendo requisitos.

Hay también una medida relativa a la ejecutividad de deudas tributarias de quienes no pagaron en plazo y estuvieran solicitando financiación. Si es su caso, consúltenos.

Desempleo: la extinción de una relación laboral con posterioridad al 9 de marzo tendrá la consideración de situación legal de desempleo, con independencia de la causa. Tendrán la misma consideración quienes fueren baja voluntaria después del 1 de marzo por tener compromiso firme de un nuevo contrato en otra empresa y no se materializa por el COVID19.

Rescate de planes de pensiones: existe la posibilidad de rescatar planes de pensiones con un impacto fiscal menor al habitual. Por brevedad, no detallamos aquí la medida que tiene más apartados que un diccionario. Si es de su interés consulte con nosotros.

Podrán aplazarse las deudas con la TGSS cuyo plazo de ingreso tenga lugar entre abril y junio. Siempre que no se tenga otro aplazamiento en vigor y con solicitud dentro de los diez  primeros días naturales del plazo de pago. A pagar en cuatro meses con un interés del 0,5%

Por último, mañana se espera la publicación en el BOE de la prórroga del estado de alarma hasta la madrugada del 10 de mayo. Puesto que la solicitud del Gobierno pasó por el congreso sin cambios, resumimos lo que ahí se dice para ahorrarles un nuevo comunicado nuestro mañana, si hubiera sorpresas les avisaremos:

  • Se prorroga el estado de alarma hasta las 00:00 horas del 10 de mayo.
  • Todo igual, salvo cambios en los artículos 7 y 10.6.

Respecto a la libertad de circulación, a parte de cambios menores, destacar:

  • Los menores de 14 años podrán acompañar a “un adulto responsable de su cuidado” cuando éste realice alguna de las actividades autorizadas. Por ejemplo: su hijo podrá acompañarle a comprar el pan, al supermercado, al banco, …

Si ha llegado hasta aquí, permítanos recordarle que recientemente emitimos una nota informando a nuestros clientes que no todas las empresas están obligadas al cierre. No dude en consultarnos para saber si puede o no reanudar sus actividades.

Hasta el próximo BOE

¿Podemos regresar al trabajo?

¿Podemos regresar al trabajo?

Son muchos los clientes que nos consultan si pueden o no volver al trabajo y si pueden o exigir a los trabajadores que vayan a trabajar.

La verdad, la respuesta no es “tan fácil”. Desde que finalizó el “permiso obligatorio” hace unos días, la lógica viene a decir que debemos remitirnos al RDL 463/2020, por el que se declara el estado de alarma. En él tenemos la primera lista de quien no puede abrir:

  • Artículo 9. Las actividades educativas, que no los centros.
  • Artículo 10. La apertura al público de “los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías. Se suspende cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la autoridad competente pueda suponer un riesgo de contagio” así como de “museos, archivos, bibliotecas, monumentos, así como de los locales y establecimientos en los que se desarrollen espectáculos públicos, las actividades deportivas y de ocio indicados en el anexo del presente real decreto”. ¡Cuidado! hay que ver que dice ese anexo, es bastante extenso por lo que no lo reproducimos, puede consultarlo: aquí
    Luego, se suspenden las “actividades de hostelería y restauración, pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio” y “las verbenas, desfiles y fiestas populares”
  • Si su actividad ya ha sido mencionada, deberá atenerse a lo que dice la norma: suspensión de actividades o de apertura al público según el caso.

Si no hemos mencionado su actividad… es posible que pueda reanudar actividades salvo que haya una Orden Ministerial que lo prohíba. Las Órdenes salen por docenas por lo que resumirlas aquí nos llevaría todo el confinamiento, es preferible consultarnos directamente a nosotros, a su gremio o a su Ayuntamiento. Decimos Ayuntamiento porque quién puede o no abrir ¡varía por municipios!

Aclarado el “¿Podemos regresar al trabajo?” el empresario tiene una duda instantánea: ¿Puedo exigir a los trabajadores que regresen? lo que nos llevará al RDL 8/2020, muy resumido:

El artículo 5 indica “se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad” .
Seguidamente, el artículo 6 indica una serie de circunstancias bajo las cuales el trabajador puede solicitar una adaptación de horario y/o reducción de jornada, con la reducción de salario proporcionalmente aplicable
Si la empresa, por su naturaleza, no puede establecer sistemas de trabajo a distancia (fábricas, logística, …) podrá exigir la reanudación de las actividades y será el trabajador quien, si lo estima conveniente y cumple los requisitos, se acogerá a las medidas del artículo 6.

¡Pero! La empresa es responsable de velar por la seguridad, incluida sanitaria, en el trabajo. Por ello deben tomarse medidas que reduzcan el riesgo de contagio y permitan trabajar con seguridad: higiene, distanciamiento, …

Puede suceder, que aún pudiendo trabajar, su plantilla o el personal esencial se encuentre de baja por enfermedad (COVID19) en cuyo caso puede considerar la posibilidad de aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Resumen: hay un “sentimiento general” de que el país está parado porque el Gobierno lo ordena. Pero la realidad es más compleja. Muchas empresas pueden reanudar sus actividades si lo desean.

Como siempre, quedamos a su disposición

Tras reiteradas peticiones por parte de los profesionales del sector, el Gobierno ha cedido y se aplaza la presentación de los impuestos que debían realizarse ahora, el 20 de abril.

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