Newsletter Noviembre 2019

Newsletter Noviembre 2019

Con los resultados de las segundas elecciones generales de España en este año aún frescos, te traemos un resumen de las últimas novedades de relevancia en nuestro ámbito.

Primero, la situación económica, como anticipábamos en nuestra carta de fin de año: España (y la economía mundial) parecen encaminarse a un nuevo episodio de contracción económica. Como empresario, debe estar atento para reaccionar lo antes posible a los vaivenes de la economía y, ante cualquier duda, consultar con nuestros abogados. Las situaciones desagradables, si se prevén, son mucho más llevaderas.

Más polémica traen los derechos fundamentales y, en especial, el del derecho a la intimidad. Se ha sabido que el Instituto Nacional de Estadística (INE) tiene en marcha un proyecto para rastrear todos los teléfonos móviles de España durante 8 días. Sin opción. Tenemos claro que esto es una absoluta violación de la intimidad de las personas y abuso de los poderes del estado que no tiene justificación alguna. Con este -carísimo- proyecto el INE ha decidido que todos los dolores de cabeza que tuvieron los empresarios con la GDPR / RGPD no le atañen y que pueden hacer aquello que ni la Policia puede: espiarnos a todos.

Entra así el INE en las recurrentes polémicas sobre la privacidad que, hasta ahora, solo relacionábamos con grandes empresas como Google o Facebook. La “garantía” de que la Información será “anonimizada” nos recuerda a las comparecencias de Mark Zuckerberg en el Capitolio.

No hay opción a no ser rastreado… Pero si a:

  1. Tomar nota de las fechas previstas para este Gran Hermano: del 18 al 21 de noviembre, el 24 de noviembre, el 25 de diciembre y, para 2020, los próximos 20 de julio y 15 de agosto.
  2. En esas fechas puedes hacer varias cosas:
    – Usar tu teléfono de forma habitual, aunque sí regularmente vas a algún sitio que prefieres mantener en privado, mejor ves otro día.
    – Mantenerlo en modo avión y solo usar redes Wifi utilizando aplicaciones para llamar como Whatsapp. Esto se debe a que lo más razonable parece ser que el rastreo se realizará mediante torres de telefonía, IMEIs y números de SIM, pues el acuerdo espía es con las operadoras y nos con Google, Facebook y similares.
    – Aprovecha y haz un detox digital, apaga el teléfono y disfruta de la vida como si fuera 1980.
    – Tómate el día para no hacer nada de lo que haces normalmente: esa media maratón que siempre planeaste, la visita a ese viejo amigo que hace años que no ves…
    – Intercambia teléfonos con un amigo o familiar.

Otro derecho es al trabajo digno. Ha saltado a la prensa una sentencia mediante la que el Constitucional avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes. Esta sentencia cuya base legal es el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores ha provocado una fuerte reacción entre los sindicatos. Sin embargo es un claro ejemplo de situación en las que un buen conocimiento de la ley y un sistema de control horario permite detectar y poner fin a una situación que no es beneficiosa para ninguna empresa.

Por último queremos destacar la sentencia 566/2019 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3ª de 2 Jul. 2019 y la conocida frase: “Las libertades de uno acaban donde empiezan los derechos de otro”. En este caso, la trabajadora pone como salvapantallas de su equipo de trabajo una imagen de un campo de concentración con afán de identificar a su jefe con el nacismo y Hitler. La sentencia de instancia ya decía: “Asimismo el hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo y grave como para justificar la máxima sanción, atendiendo además al especial contexto en el que se produce este hecho, cual es el de una empresa y un empleador de origen alemán, circunstancia conocida por la trabajadora, lo que hace que su actuación sea especialmente grave.” El TSJ de Madrid confirma la sentencia.

Aprovechamos para recordarles que las oficinas de BLEGAL de Barcelona se han trasladado a la Plaza Urquinaona 6 – TORRE URQUINAONA – Planta 16.

Newsletter Junio 2019

Newsletter Junio 2019

Impuesto “pisos vacíos”
A pesar de su entrada en vigor en 2017, el llamado “impuesto sobre pisos vacíos en Cataluña” ha estado en suspenso al interponer el Gobierno español un recurso de inconstitucionalidad frente al Tribunal Constitucional. una vez fallado el recurso, en contra del mismo, la Generalitat se ha puesto manos a la obra.
El nuevo Decreto ley 8/2019, de 14 de mayo regula el plazo de presentación de la autoliquidación del impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas. Este será del 1 al 30 de junio de cada año, con la excepción de los tres años ya devengados (2017, 2018 y 2019), que deberán liquidarse entre los meses de octubre y noviembre de este 2019 de forma extraordinaria.
El impuesto grava la titularidad, por parte de sociedades u otras entidades con objeto mercantil de determinados bienes no productivos situados en Cataluña (no asociados a la actividad económica) así como algunos derechos que recaen sobre éstos, y que en realidad son utilizados para fines particulares.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre contactaremos de nuevo con usted para revisar si este nuevo modelo le afecta directamente y si está obligado a presentarlo.

Registro de jornada
El culebrón sobre el registro de la jornada continúa con la publicación del esperado criterio técnico de la ITSS en caso de inspecciones. Por nuestra parte hemos iniciado la prueba piloto con Intratime uno de los muchos proveedores del mercado analizados, que ofrece flexibilidad adaptable a cualquier negocio y con un coste competitivo.

  • Coste mensual de 0,99€ por empleado.
  • Pack de 5 empleadoCon registro a través de:
    – Tablets: si se quiere tablet, es un pago único de 189€
    – App en el móvil.
    – Login desde el ordenador a través de la web.

Este sistema permite exportar, editar y consultar informes detallados siendo una herramienta útil a nivel organizativo y no solo para cumplir los requisitos de la Inspección de trabajo.
Aprovechamos la ocasión para recordarle que la implementación de cualquier sistema de registro de jornada debe comunicarse por escrito a los empleados reflejando la naturaleza colectiva de la decisión. Contacte con nosotros para una plantilla gratuïta de carta. Nuestra recomendación es archivar esta comunicación y realizar además un anexo a todos los contratos de trabajo en vigor y futuros y tenerlo firmado.
Durante los próximos meses se irán perfilando detalles sobre el registro de jornada pero tener este soporte documental es necesario, ya que la Inspección de trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por no implantar el registro de jornada.

El TS declara abusiva la comisión por reclamación de posiciones deudoras o descubiertos

El TS declara abusiva la comisión por reclamación de posiciones deudoras o descubiertos

El pasado 25 de octubre de 2019, el Tribunal Supremo a través de la Sentencia 566/2019 declaró abusiva una cláusula que fijaba un comisión por descubiertos de 30 euros. Con este pronunciamiento el Alto Tribunal pasaba a resolver la demanda colectiva interpuesta contra Kutxabank por la que se reclamaba la eliminación de la citada cláusula.

Esta comisión se aplica cada vez que el consumidor entra en situación de impago de un préstamo o de un crédito y la entidad financiera tiene que realizar la oportuna gestión solicitando al cliente su regulación; que en el caso que nos ocupa (y en la mayoría de entidades) era de 30 euros.

Partiendo de la normativa bancaria sobre comisiones (Orden EHA/2899/2011, Circular 5/2012 del Banco de España y Orden EHA71608/2010); se estipula que para que las entidades puedan cobrar comisiones a sus clientes deben cumplirse dos requisitos:

  • Que dichas comisiones retribuyan un servicio real prestado al cliente.
  • Que los gastos del servicio se hayan prestado efectivamente.

La comisión en cuestión no cumple estos requisitos y contradice además lo estipulado Memoria del Servicio de Reclamaciones de 2009 del Banco de España a saber:

  • El cobro de la comisión debe estar vinculado a la existencia de gestiones efectivas de reclamación efectuadas ante el deudor.
  • La comisión no podrá reiterarse en la reclamación de la misma deuda.
  • La tarifa debe ser única, no son válidos los porcentajes.
  • No puede aplicarse de manera automática.

La comisión de Kutxabank de este caso no cumple con los requisitos de reiteración y reclamación automática y tampoco identifica que tipo de gestión se va a llevar a cabo.

El alto tribunal declara así esta cláusula nula por abusiva y condena Kutxabank a eliminarla de sus condiciones generales; y a cesar su imposición y cobro a la clientela.

Esta sentencia plantea un nuevo elemento para tener en cuenta en la relación entre consumidores y entidades bancarias y pone en tela de juicio la práctica usual del cobro de comisiones por reclamación de posiciones deudores.